论VUCA新时代国有企业绩效考核新方向——基于敏捷绩效管理的视角

发布时间：2021-01-29 18:42

　　在VUCA新时代工业革命4.0、数字化、智能制造大环境驱动下,多数企业都开始寻求适应新时代的发展道路,国有企业作为国民经济的中流砥柱势必会在新时代浪潮中寻求新的发展。新的发展方向带来新的管理理念的变革,绩效管理作为企业管理重要手段也势必会出现新的思路。文章将浅显论述敏捷绩效管理为国有企业未来绩效考核提供新的方向。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(26)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 VUCA时代国有企业未来绩效管理挑战
2 敏捷绩效管理介绍
3 VUCA新时代国有企业敏捷绩效管理实施要点
    第一,从考核个人绩效转移为考核团队成效。
    第二,从长周期考核转移到及时反馈与调整。
    第三,注重上下一致性,及时聆听一线的声音,让计划更容易被理解与落地。
    第四,发挥激励制度的强化作用。
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈企业绩效管理问题与改进[J]. 王玫.  中国市场. 2020(19)

硕士论文
[1]基于改进敏捷开发模型的绩效考核管理系统的设计与实现[D]. 王春海.中国石油大学(北京) 2016



本文编号：3007399