公立医院奖励性绩效分配问题探讨

发布时间：2021-02-02 08:26

　　新医改下,公立医院如何做好奖励性绩效分配,既能符合医疗卫生体制改革大方向的需求,又能激励、调动医务人员的积极性,更好地服务百姓,使公立医院能健康持续发展。本文针对公立医院的奖励性绩效分配中存在的问题进行剖析,并提出对策探讨,以期提升奖励性绩效分配的合理性和公平性,带动医院的发展,实现社会效益和经济效益的双赢目标。 

【文章来源】：行政事业资产与财务. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公立医院奖励性绩效分配的相关理论
二、公立医院奖励性绩效分配中存在的问题
三、公立医院奖励性绩效分配问题的原因分析
    1. 分配方案的趋利性
    2. 绩效指标缺乏科学性
    3. 资金紧张
    4. 信息化建设落伍
四、公立医院奖励性绩效分配的改善对策
    1. 首先确立绩效的总目标
    2. 建立科学的绩效指标体系
    3. 优化科室的二次分配
    4. 提高医院信息化的水平


【参考文献】：
期刊论文
[1]RBRVS在公立医院绩效奖金分配改革中的实施及分析[J]. 林惠琼.  商业会计. 2019(17)
[2]医院科室内部绩效考核与二次分配[J]. 黄巧红,朱同玉.  解放军医院管理杂志. 2019(03)
[3]基于RBRVS和KPI的医院科室绩效管理实践与思考[J]. 刘利,武爱文,王楠,李航,李蕊,于淼.  中国医院管理. 2018(05)



本文编号：3014401