关于卓越绩效管理促进企业高质量发展的思考

发布时间：2021-02-02 11:16

　　卓越绩效管理将组织的单一竞争力整合为多元竞争力,适应了当前经济发展的新形势和新特点,得到了越来越多组织的认可。通过与传统管理的对比,阐述了卓越绩效管理的核心优势——系统性,即共赢的理念系统、开放的管理系统和综合的测量系统,希望为相关研究者提供一些借鉴和参考。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(28)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 背景
2 卓越绩效管理与传统管理的区别
3 卓越绩效管理的系统性
    3.1 共赢的理念系统
        3.1.1 远见卓识的领导、战略导向、顾客驱动回答了发展动力的问题
        3.1.2 社会责任、以人为本、合作共赢回答了发展与环境关系的问题
        3.1.3 重视过程与关注结果;学习、改进与创新;系统管理回答了发展与管理程度的问题
    3.2 开放的管理系统
    3.3 综合的测量系统
4 结论


【参考文献】：
硕士论文
[1]卓越绩效模式对企业竞争力提升作用研究[D]. 陈庆康.吉林大学 2016



本文编号：3014605