企业管理中全员绩效考核科学实施的研究实践探索

发布时间：2021-02-02 14:28

　　近年来,随着经济的发展,企业面临的市场竞争越来越激烈,面对如此激烈的竞争,企业急需进行绩效管理改革。绩效管理改革中,人才的竞争是第一位的。在企业的管理中,如何对人才进行绩效考核,是工作的重点。人才绩效考核已经成为企业管理的重中之重。本文对企业管理中如何有效推行绩效考核,全员考核的相应问题进行探讨,形成一套完整的全员绩效考核体系。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(18)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 全员绩效考核的概念
2 全员绩效考核存在的问题
3 全员绩效考核有效推行的建议
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“五型企业”全员绩效考核体系的创新与实施[J]. 何学文.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2012(09)
[2]企业管理中全员绩效考核科学实施的研究[J]. 刘舟平.  中国新技术新产品. 2010(18)

硕士论文
[1]江苏省GYQ供电公司全员绩效管理体系研究[D]. 杨波.东北石油大学 2017
[2]国网南昌供电公司全员绩效管理体系研究[D]. 郑昕.南昌大学 2016
[3]电网企业全员绩效管理研究[D]. 王宁.天津大学 2009



本文编号：3014847