企业绩效评价问题及对策研究

发布时间：2021-02-08 05:15

　　企业绩效评价作为企业经营管理的重要方式之一,对企业的生存和发展具有重大影响。在竞争日益激烈的社会环境下,企业要想持续稳定的发展,就必须通过绩效评价来提高企业管理水平。企业绩效评价应以评价企业绩效水平为基础,着力改善公司弱势能力,提升公司综合实力,为公司未来良好发展打下坚实基础。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020,23(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 绪论
    1.1 企业绩效评价目的
    1.2 企业绩效评价意义
2 企业绩效评价存在的问题
    2.1 评价指标未得到落实
    2.2 评价方法单一不灵活
    2.3 未以战略目标为导向
3 企业绩效评价问题的成因
    3.1 管理体系不完善
    3.2 非财务指标比重不协调
    3.3 对绩效评价目标认识不全面
4 绩效评价问题的对策
    4.1 建立有效的绩效沟通反馈机制
    4.2 制定合理的绩效指标
    4.3 建立适用市场经济的评价体系
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析L企业绩效管理的现状及改进措施[J]. 方莉.  中国商论. 2019(18)
[2]国有企业管理绩效评价指标体系及方法探讨[J]. 刘宝芹.  商讯. 2019(27)
[3]中小企业绩效管理存在的问题及对策[J]. 仪秀琴,周克.  山西农经. 2019(17)
[4]企业绩效管理创新研究[J]. 陈钰杰.  会计师. 2019(07)
[5]浅析企业绩效评价与激励机制建设[J]. 叶正旺.  现代商业. 2018(13)



本文编号：3023421