绩效考核在企业人力资源管理中的应用研究

发布时间：2021-02-09 14:30

　　随着近年来我国社会市场经济能力的不断提升,我国许多社会企业得到了很大程度的发展。社会企业为了更好地满足时代发展需求,提升自身竞争力,就不能忽视绩效考核这一重要的人力资源管理方式。企业在人力资源管理过程中,通过完善绩效考核体系能够对企业员工的工作能力与职业素养进行考核,完善企业内部结构体制。基于此,本文对绩效考核的内涵与应用价值进行阐述,并针对性地提出了优化企业绩效考核工作的有效策略,帮助企业充分发挥绩效考核的应用价值,为相关研究提供参考。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020,23(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引 言
1 绩效考核内涵概述
2 绩效考核应用价值概述
    2.1 提升聘用质量
    2.2 实现薪酬公平分配
    2.3 对员工产生激励效果
    2.4 促进公平竞争
3 优化绩效考核工作的策略
    3.1 构建现代化的人力资源管理制度
    3.2 构建良好的评估方式
    3.3 科学应用绩效考核结果
4 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核在企业人力资源管理中的应用分析[J]. 王龙富.  人力资源管理. 2013(07)
[2]绩效考核在企业人力资源管理中的作用[J]. 王淑琴.  知识经济. 2012(07)
[3]企业人力资源管理绩效考核及其运用研究[J]. 邱燕玲.  中国集体经济. 2012(09)
[4]企业人力资源管理中绩效考核的作用分析[J]. 李鹏飞.  财经界(学术版). 2011(05)



本文编号：3025780