乡镇卫生院绩效工资发放和激励机制运行策略探究

发布时间：2021-02-10 06:09

　　随着人才竞争的不断加剧,乡镇卫生院受到了一定的威胁,人才流失严重等问题使得乡镇卫生院难以得到稳定和长久的发展,也无法有效提升乡镇卫生院的综合实力,其主要与绩效工资发放不均衡、激励机制缺失等有着直接的关系。因此,乡镇卫生院应该重视绩效工作,采用完善的激励机制加强对医护人员的教育和培训,在提高他们的专业技能基础上能够调动起工作的积极性,进而让员工在了解绩效工资发放原则后,在之后的工作中恪尽职守,全面提升乡镇卫生院的综合能力。 

【文章来源】：商讯. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、乡镇卫生院绩效工资发放的原则和管理
    （一）制定合理的绩效工资分配原则
    （二）加强绩效工资的管理，全面激发医护人员的工作积极性
        1．缩小与其他地区医务人员的平均水平
        2．制定完善的管理制度
        3．制定不同的绩效考核指标
二、制定完善的激励机制
三、优化乡镇卫生院的薪酬结构，达到激励的作用
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡镇卫生院卫生人员工作态度与激励机制探析——基于访谈词频分析的实证研究[J]. 赵世超,谭福金,王宇桐,朱凤霞,孟庆跃.  中国卫生政策研究. 2019(10)

硕士论文
[1]乡镇卫生院运行现状分析与绩效管理影响因素研究[D]. 刘小梅.福建医科大学 2018



本文编号：3026914