团队异质性、模糊前端创新与NPD绩效：理论评述与展望

发布时间：2021-02-10 07:49

　　如何运用团队异质性来降低模糊前端（FFE）创新的模糊性与不确定性,进而提升新产品开发（NPD）绩效,是新时代我国企业高质量发展面临的重要挑战之一。本文在梳理回顾团队异质性、模糊前端创新与NPD绩效之间关系的已有研究基础上,辩证分析团队异质性对模糊前端创新和NPD绩效的影响效应,在此基础上进一步提出未来研究展望与分析框架。研究结果为深化团队异质性、模糊前端创新与NPD绩效之间关系的理论与实证研究提供了重要启示。 

【文章来源】：武汉纺织大学学报. 2020,33(04)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 文献回顾
    1.1 团队异质性的概念内涵
    1.2 FFE的内涵及特征
2 团队异质性、FFE创新与NPD绩效的关系
    2.1 团队异质性与NPD绩效的关系
    2.2 FFE创新与NPD绩效的关系
    2.3 团队异质性与FFE创新的关系
    2.4 三者之间的关系
3 团队异质性对FFE创新和NPD绩效的影响效应
    3.1 积极影响
    3.2 消极影响
4 结论与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]众创空间创客团队断裂带对创新行为的影响:基于知识共享的中介跨层研究[J]. 霍生平,赵葳.  科学学与科学技术管理. 2019(04)
[2]创业团队异质性对科技型新创企业绩效的影响——一个双调节模型[J]. 夏晗.  科技进步与对策. 2018(13)
[3]面向汽车造型设计模糊前端的思维机制研究[J]. 卢兆麟,王波,石清吟.  汽车工程. 2017(05)
[4]模糊前端不确定性、知识共享与新产品开发绩效[J]. 曹勇,孙合林,蒋振宇,阮茜.  科研管理. 2016(05)
[5]团队异质性的平衡性对团队创造力的影响[J]. 倪旭东,项小霞,姚春序.  心理学报. 2016(05)
[6]新产品开发模糊前端研究综述[J]. 翟丽,洪志娟,张芮.  研究与发展管理. 2014(04)
[7]团队异质性与产品创新模糊前端中的个人创造力[J]. 郭婧,苏秦.  管理学报. 2014(07)
[8]高管团队异质性与技术创新绩效的关系研究——以高管团队行为整合为调节变量[J]. 马富萍,郭晓川.  科学学与科学技术管理. 2010(12)
[9]团队异质性对团队效能的影响研究——以领导行为作为调节变量[J]. 刘冰,蔺璇.  经济管理. 2010(11)
[10]团队异质性研究回顾与展望[J]. 刘嘉,许燕.  心理科学进展. 2006(04)

硕士论文
[1]团队异质性、知识网络对创新绩效的影响研究[D]. 梁凯丽.北方工业大学 2019
[2]交互记忆视角下跨学科团队异质性对创新绩效影响研究[D]. 李美静.哈尔滨工业大学 2018
[3]知识型团队异质性对创新绩效的影响研究[D]. 王婧.北方工业大学 2016



本文编号：3027039