现实入职期望对新员工创新绩效的影响研究 ——基于组织社会化的多重中介模型
发布时间：2021-02-10 12:49
党的十九大报告指出,创新是引领发展的第一动力。当今社会,越来越多的企业将目光聚焦于创新,以提高企业的活力,从而在市场竞争中脱颖而出。新员工,处于从学校步入企业的过渡期,他们的价值观和思维尚未完全成型,具有良好的学习能力和创新能力,他们可以为企业创新带来无限可能。然而新员工在企业中的实际情况并不乐观,许多社会调查显示,大学生进入职场的第一年工作辞职率高,“闪辞”已逐渐成为这一群体的特点。新员工的离职率持续走高,应当引起企业的反思,如何把握新员工的现实期望,给予新员工合适的组织支持,帮助新员工适应环境,留住人才,将其创新能力转化为实际成果,这是现代企业普遍面临的问题,也是企业持续发展需要解决的问题。因此,研究探讨在我国新社会情境下,新员工的现实入职期望与创新绩效的关系,并结合组织社会化过程,探究变量之间的影响机制,为企业管理、新员工的组织社会化等提出可供参考的理论依据。研究在文献分析的基础上,建立了一个入职期望对创新绩效影响的模型,并基于组织社会化过程的中介作用。运用SPSS、AMOS、MPLUS软件,进行了回归分析、结构方程分析、中介效应分析,对假设进行了验证。研究发现了四个结论:一是入...
【文章来源】：北京邮电大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：104 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
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【参考文献】：
期刊论文
[1]基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究[J]. 张伶,连智华. 管理学报. 2017(08)
[2]高绩效工作系统与员工创新行为——个人感知视角的影响机制[J]. 阎亮,白少君. 科技进步与对策. 2016(20)
[3]基于入职期望与组织社会化视角员工离职问题研究[J]. 杨俊玲. 人力资源管理. 2015(12)
[4]结构方程模型常用拟合指数检验的实质[J]. 温涵,梁韵斯. 心理科学. 2015(04)
[5]个人—组织匹配理论:研究热点与理论前沿[J]. 陈致中,魏颖. 现代管理科学. 2015(07)
[6]工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型[J]. 黄亮,彭璧玉. 南开管理评论. 2015(02)
[7]基于结构方程模型的多层中介效应分析[J]. 方杰,温忠麟,张敏强,任皓. 心理科学进展. 2014(03)
[8]基于多层次分析的知识型员工创新绩效研究——考虑个人与组织双层面因素的影响[J]. 万青,陈万明,胡恩华. 科研管理. 2012(06)
[9]艾森克人格特质理论与企业员工个体创新绩效研究[J]. 赵晓霞,刘睿. 科技管理研究. 2012(07)
[10]调节匹配对期望与绩效关系的影响[J]. 姚琦,马华维,乐国安. 应用心理学. 2010(01)
博士论文
[1]新员工入职期望与组织社会化关系研究[D]. 王磊.辽宁大学 2013
[2]组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D]. 王庆燕.上海交通大学 2007
[3]雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[D]. 韩翼.华中科技大学 2006
[4]企业新进员工工作适应的发展模式研究[D]. 谭亚莉.华中科技大学 2005
硕士论文
[1]以心理契约为中介的知识型员工期望匹配与创新绩效关系研究[D]. 王嘉彤.西安电子科技大学 2014
[2]新员工组织社会化、情感承诺与知识共享的关系研究[D]. 邹小宁.东北财经大学 2012
[3]组织社会化、人与组织匹配和员工绩效关系研究[D]. 甘宁.华南理工大学 2010
[4]组织社会化的影响因素研究[D]. 穆建霞.中国人民大学 2010
[5]组织社会化对工作满意度及组织承诺的影响[D]. 杨莉莉.首都师范大学 2006
本文编号：3027380
【文章来源】：北京邮电大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：104 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－２研宄框架图??
?＇??图３－１理论模型??该模型揭示了不同变量间的潜在关系，但这些路径还需进一步验证。为了研宄??更加直观方便，本研究针对需要测量的变量建立了一个简化版模型，如下图所示：??２５??
图４－１入职期望量表的结构模型及路径系数??表４－６入职期望量表验证性因Ｔ分析的拟合指数??ｓｑ?ｄｆ?Ｘ２／ｄｆ?ＲＭＳＥ?ＧＦＩ?ＡＧＦＩ?ＮＦＩ?ＲＦＩ?ＩＦＩ?ＴＬＩ?ＣＦＩ???Ａ??１９?２２?３．５２７?．０９１?．９４０?．８８２?．９４０?．９０６?．９５６?．９３１?．９５６??结构方程分析结果表明，０厂１＂？１、１＾１、旧、１＇０、？１等值都大于０．９，八０？１＞０．８，??ｆ值为３．５２７＜５，表明模型拟合可以接受，能够反映入职期望。???主动社会化行为量表效度分析??采用Ａｍｏｓ２０．０对主动社会化行为量表进行验证性因子分析，首先构建模型，模型修正指数Ｍｏｄｉｆｉｃａｔｉｏｎ?Ｉｎｄｉｃｅｓ对模型进行修正，修正后的模型以及其拟合下：??
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究[J]. 张伶,连智华. 管理学报. 2017(08)
[2]高绩效工作系统与员工创新行为——个人感知视角的影响机制[J]. 阎亮,白少君. 科技进步与对策. 2016(20)
[3]基于入职期望与组织社会化视角员工离职问题研究[J]. 杨俊玲. 人力资源管理. 2015(12)
[4]结构方程模型常用拟合指数检验的实质[J]. 温涵,梁韵斯. 心理科学. 2015(04)
[5]个人—组织匹配理论:研究热点与理论前沿[J]. 陈致中,魏颖. 现代管理科学. 2015(07)
[6]工作幸福感对员工创新绩效的影响机制——一个多层次被调节的中介模型[J]. 黄亮,彭璧玉. 南开管理评论. 2015(02)
[7]基于结构方程模型的多层中介效应分析[J]. 方杰,温忠麟,张敏强,任皓. 心理科学进展. 2014(03)
[8]基于多层次分析的知识型员工创新绩效研究——考虑个人与组织双层面因素的影响[J]. 万青,陈万明,胡恩华. 科研管理. 2012(06)
[9]艾森克人格特质理论与企业员工个体创新绩效研究[J]. 赵晓霞,刘睿. 科技管理研究. 2012(07)
[10]调节匹配对期望与绩效关系的影响[J]. 姚琦,马华维,乐国安. 应用心理学. 2010(01)
博士论文
[1]新员工入职期望与组织社会化关系研究[D]. 王磊.辽宁大学 2013
[2]组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究[D]. 王庆燕.上海交通大学 2007
[3]雇员工作绩效结构模型构建与实证研究[D]. 韩翼.华中科技大学 2006
[4]企业新进员工工作适应的发展模式研究[D]. 谭亚莉.华中科技大学 2005
硕士论文
[1]以心理契约为中介的知识型员工期望匹配与创新绩效关系研究[D]. 王嘉彤.西安电子科技大学 2014
[2]新员工组织社会化、情感承诺与知识共享的关系研究[D]. 邹小宁.东北财经大学 2012
[3]组织社会化、人与组织匹配和员工绩效关系研究[D]. 甘宁.华南理工大学 2010
[4]组织社会化的影响因素研究[D]. 穆建霞.中国人民大学 2010
[5]组织社会化对工作满意度及组织承诺的影响[D]. 杨莉莉.首都师范大学 2006
本文编号：3027380
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