三级公立医院绩效考核存在的问题与对策探析

发布时间：2021-02-10 12:41

　　本文首先分析了三级公立医院实行绩效考核的必要性,认为这是医院经营状况的最直观反映、是提高员工工作积极性的必然手段、是提升医院管理水平的重要途径;随后探讨了公立医院绩效考核的不足之处,认为主要存在绩效考核指标设置的不合理、个人绩效同集体绩效之间的关系处理不当、一元化的绩效考核指标设置三方面的问题;最后详细论述了三级公立医院绩效考核的创新措施,建议不断优化绩效考核体制机制,并通过信息化技术手段完善绩效考核办法。 

【文章来源】：中国乡镇企业会计. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、三级公立医院实行绩效考核的必要性
    （一）是医院经营状况的最直观反映
    （二）是提高员工工作积极性的必然手段
    （三）是提升医院管理水平的重要途径
二、三级公立医院绩效考核的不足之处
    （一）绩效考核指标设置不合理
    （二）个人绩效同集体绩效之间的关系处理不当
    （三）绩效考核指标设置单一化
三、三级公立医院绩效考核的创新措施
    （一）不断优化绩效考核体制机制
    （二）通过信息化技术手段完善绩效考核办法
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院绩效考核管理存在的问题及对策[J]. 陆琳琳.  中国中小企业. 2019(10)
[2]公立医院绩效考核管理存在的问题及对策[J]. 李慧.  中国管理信息化. 2019(17)
[3]论公立医院绩效考核存在的问题与对策[J]. 李如兵.  中国市场. 2019(26)
[4]公立医院绩效考核常见问题及对策分析[J]. 翟长勤.  时代经贸. 2019(19)
[5]基于工作量核算模式的医院绩效考核模式研究[J]. 朱艳萍.  财会学习. 2018(34)



本文编号：3027373