强化预算绩效目标管理的对策研究——以陕西省为例

发布时间：2021-02-11 02:34

　　绩效目标管理是全面实施预算绩效管理的基础和起点,更是重点和难点。以陕西省为例,分析预算绩效目标管理改革现状,梳理总结国内外先进经验做法,剖析预算绩效目标管理工作存在的问题,提出强化预算绩效目标管理的对策建议。 

【文章来源】：西部财会. 2020,(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、预算绩效目标管理改革现状
    （一）逐步推进制度建设
    （二）绩效目标管理工作取得突破
    （三）广泛开展绩效评价
二、国内外经验借鉴
    （一）西方主要国家经验
        1、美国经验。
        2、英国经验。
    （二）国内经验
        1、浙江省加强绩效目标管理，提高绩效目标编报质量。
        2、广东省打造绩效指标库，助力绩效目标编报。
        3、上海、广东等地开展预算绩效管理信息化建设，培育第三方机构力量。
    （三）国内外经验启示
三、预算绩效目标管理存在的问题
    （一）预算绩效意识比较薄弱
    （二）预算绩效目标编制质量不高，审核难度较大
    （三）预算绩效目标对全过程预算绩效管理的约束作用不强
    （四）绩效指标体系需要进一步完善
    （五）预算绩效管理信息化建设滞后
四、进一步加强绩效目标管理的对策建议
    （一）树立绩效理念，强化制度约束
    （二）做实绩效目标管理中预算部门的主体责任
    （三）提升绩效目标编审质量，推进预算与绩效一体化
    （四）财政部门加强绩效目标审核力度
    （五）强化绩效目标对绩效监控、绩效评价的约束作用
    （六）健全预算绩效指标和标准体系
    （七）推进预算绩效管理信息化建设，逐步完善互联互通的预算绩效“大数据”系统


【参考文献】：
期刊论文
[1]以绩效目标为核心的预算与绩效管理一体化建设路径[J]. 刘国永,朱文.  财政监督. 2019(21)
[2]从传统绩效预算走向新绩效预算的路径选择[J]. 马蔡琛,朱旭阳.  经济与管理研究. 2019(01)
[3]英国预算绩效管理特点及启示[J]. 预算评审和绩效评价课题组.  中国财政. 2018(22)
[4]全面实施预算绩效管理的推进机制研究[J]. 任晓辉.  财政监督. 2018(19)
[5]解读预算绩效本质:目标=预算=绩效=责任[J]. 王萌,李文思.  财政监督. 2015(01)



本文编号：3028379