公益性和积极性视角下我国公立医院绩效考核政策分析

发布时间：2021-02-12 11:03

　　目的对我国公立医院绩效考核政策进行评述,为推动我国公立医院绩效考核提供参考。方法从宏观、中观、微观3个层面,按照坚持公益性、调动积极性和提升群众获得感三个方面,从利益相关者角度进行绩效考核政策分析。结果宏观层面将公立医院综合改革纳入绩效考核,中观层面建立健全绩效考核指标体系,对院长年度工作进行考评,微观层面主要是以服务质量和效率为核心。坚持公益性要建立健全以公益性质为核心的绩效考核体系,调动积极性要充分发挥绩效考核的激励、导向作用,提升群众获得感主要是控制医疗费用。利益相关者在公立医院绩效考核中利益损益各有不同。结论宏观层面顶层设计不够清晰,需建立健全行政能力考核机制;中观层面多部门治理协调性不足,需要加强部门联动性;微观层面绩效考核配套政策缺位,需落实考核指标的范围和内容。 

【文章来源】：中国卫生质量管理. 2020,27(06)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料来源与方法
    1.1 资料来源
    1.2 分析框架和方法
        1.2.1 X维度分析
        1.2.2 Y维度分析
        1.2.3 Z维度分析
2 结果
    2.1 X维度分析
    2.2 Y维度分析
    2.3 Z维度分析
3 讨论
    3.1 宏观层面顶层设计不够清晰，需健全行政能力考核机制
    3.2 中观层面多部门治理协调性不足，需加强部门联动性
    3.3 微观层面绩效考核配套政策缺位，需落实考核范围和内容


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3030759