基于绩效棱柱模型的H公司绩效评价优化研究

发布时间：2021-02-13 01:37

　　新中国成立70周年以来,我国的中小型企业和民营企业蓬勃发展,企业规模从小到大,市场竞争力由弱到强,在增加就业、稳定增长、促进创新方面发挥了独特的重要作用,彰显出了其对国民经济的巨大贡献。截至2018年底,我国中小企业为国家税收收入贡献了50%以上,贡献了60%以上的GDP,70%以上的技术创新成果和80%以上的劳动力就业[1]。同时,随着国家经济政策的调整,中央和地方提高了对非公有制经济的重视,相继出台了一系列支持中小企业发展的政策,这意味着我国中小企业将会面临更多的发展机会、更大的空间和更强的活力。但是,随着信息化时代的发展,中小企业的数量与日俱增,外国企业大量涌入国内市场,加剧了国内中小企业的竞争态势,给中小企业的生存和发展带来巨大压力,这也提高了对中小企业财务管理水平的要求。要想在市场上占有一席之地,中小企业急需检查、优化原有绩效考核方法,找到适合自身的绩效考核体系。然而,目前国家及学术研究领域,都倾向于关注中央企业和大型上市公司的绩效考评,忽视了对中小企业绩效考核的探索,导致中小企业的经营管理者忽略自身情况和公司的长远利益,企业绩效考核流于形式,考核结果无法对制定公司经营战略提... 

【文章来源】：云南财经大学云南省

【文章页数】：103 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景及意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究思路与研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第三节 文献综述
        一、国外研究综述
        二、国内研究综述
        三、文献评述
第二章 相关概念、理论基础和评价方法
    第一节 概念界定
        一、绩效的概念
        二、企业绩效评价的概念
    第二节 公司绩效评价的理论基础
        一、委托代理理论
        二、权变管理理论
        三、战略管理理论
        四、利益相关者理论
    第三节 绩效评价的常用方法
        一、杜邦分析法
        二、EVA评价法
        三、关键绩效指标评价法
        四、平衡计分卡
        五、绩效棱柱模型的原理
        六、绩效棱柱模型与常用绩效评价方法的比较
第三章 H公司绩效评价现状与存在的问题
    第一节 H公司的基本情况
        一、公司发展历史及经营情况
        二、公司未来的发展战略
    第二节 H公司绩效评价现状
        一、绩效评价方法
        二、绩效评价指标
        三、绩效评价程序
        四、绩效考核现状
        五、绩效评价结果使用情况
    第三节 H公司绩效评价存在的问题
        一、评价结果不够准确
        二、忽略了部分利益相关者
        三、评价结果缺乏战略作用
    第四节 H公司绩效评价引入绩效棱柱法的必要性
        一、有利于改善现有绩效评价方法的不足
        二、可以提高公司对利益相关者的关注度
        三、有助于管理者发现经营活动中的不足,及时调整策略
第四章 H公司绩效棱柱评价体系的构建与应用
    第一节 H公司应用绩效棱柱模型的可行性分析
        一、H公司的SWOT分析
        二、H公司利益相关者的分析
        三、公司主要利益相关者的贡献与需求分析
    第二节 H公司绩效棱柱评价指标体系的设计
        一、指标选择原则
        二、构建评价指标体系
        三、确定评价指标的权重
        四、确定指标的评价标准
    第三节 模型运用
        一、H公司绩效评价相关数据的获取
        二、对H公司的数据进行无量纲化处理
        三、计算H公司的绩效评价综合得分
    第四节 H公司绩效评价结果分析
第五章 H公司应用绩效棱柱优化现有KPI体系
    第一节 与公司原有绩效评价方法的对比
        一、评价指标选取的变化
        二、关注点的变化
        三、结果的准确性
    第二节 对公司经营管理目标实现的作用
    第三节 利益各方的满意度
第六章 研究结论与建议
    第一节 研究结论
    第二节 研究建议
参考文献
致谢
在读期间的研究成果
附录 A 绩效棱柱模型评价指标重要性调查问卷
附录 B 指标评分调查问卷
附录 C 《2018 年企业绩效评价标准值》


【参考文献】：
期刊论文
[1]商业生态系统中核心企业财务绩效评价[J]. 耿晶晶,刘莉.  管理现代化. 2019(03)
[2]我国的业绩评价体系存在的问题以及解决方法[J]. 姜梦鸽.  现代营销(经营版). 2019(06)
[3]互联网企业绩效管理现状及优化措施探讨[J]. 黄映珊.  人才资源开发. 2019(07)
[4]基于平衡计分卡的企业绩效评价研究[J]. 纪云腾,周波,张雅云.  价值工程. 2019(10)
[5]KPI体系在集团公司财务人员绩效管理中的应用[J]. 胡秀春.  财会学习. 2019(10)
[6]互联网企业绩效管理的创新与启示——以阿里巴巴为例[J]. 陈月,马影.  管理会计研究. 2019(02)
[7]企业绩效评价理论与方法[J]. 王晓丽.  财会学习. 2019(09)
[8]经济增加值在企业业绩评价中的问题研究[J]. 罗艳芳,王建莉,张向平.  广西质量监督导报. 2019(02)
[9]浅析EVA在央企经营业绩评价中的应用[J]. 董涛.  中国总会计师. 2019(02)
[10]论企业绩效评价与激励机制创新[J]. 詹静雯.  纳税. 2018(32)



本文编号：3031763