YL公司知识型员工绩效考核研究

发布时间：2021-02-13 05:02

　　在知识型时代,知识资本发挥着越来越重要的作用,属于关键的战略资源,可以为社会创造更多的价值。因此,近年来很多公司在开展内部管理的过程开始将重心朝着知识资本转移。知识资本的媒介是知识型员工,这部分工作人员对于企业的发展会产生很大影响,也是为企业创造财富的重要人才资源。所以,企业要想吸引更多的人才,必须要围绕知识型员工的特点和发展现状,构建科学合理的绩效管理制度,将每位知识型员工个人的努力与所获得的报酬结合起来,保证公平性。在此基础上,越来越多的学者开始关注企业内部的知识型员工的绩效管理体系的构建。本文以YL公司一家科技开发类公司的知识型员工为研究对象,从知识型员工的特点为切入点,通过结合绩效考核理论和期望理论等相关理论知识,介绍公司现有绩效考核体系运行现状。本文以YL公司为研究对象,利用访谈法和问卷调查的方法,对该企业内部的知识型员工的绩效考核过程中存在的不足之处展开深入研究。并在此基础上,运用期望理论三种关系对绩效考核的指导意义,探索构建合理有效的知识型员工绩效考核优化方案。本文分别从渠道、制度和组织等角度出发,对企业内部的绩效考核体系进行贯彻,实施对应的保障措施。最后,本文综合对比分... 

【文章来源】：中原工学院河南省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1.绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 研究评述
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 主要创新点
2.相关概念和理论
    2.1 绩效考核相关概念
        2.1.1 绩效考核的概念
        2.1.2 绩效考核的方法
    2.2 知识型员工理论
        2.2.1 知识型员工的概念
        2.2.2 知识型员工的特点
        2.2.3 知识型员工的需求特点
        2.2.4 知识型员工绩效的界定
    2.3 期望理论
        2.3.1 期望理论的概念
        2.3.2 期望理论的内容
        2.3.3 基于期望理论的绩效考核研究
3.YL公司知识型员工绩效考核现状和问题
    3.1 YL公司基本概况
        3.1.1 YL公司组织结构
        3.1.2 YL公司知识型员工构成
    3.2 YL公司知识型员工绩效考核现状
    3.3 YL公司知识型员工绩效考核存在的问题和原因分析
        3.3.1 YL公司知识型员工绩效考核问卷调查
        3.3.2 YL公司知识型员工绩效考核问题分析
        3.3.3 知识型员工绩效考核存在问题的原因分析
4.基于期望理论的YL公司知识型员工绩效考核体系构建方法
    4.1 绩效考核体系优化方案构建的目的与原则
        4.1.1 构建目的
        4.1.2 构建原则
        4.1.3 构建思路
    4.2 设计思路和考核方法的可行性选择
        4.2.1 关于YL公司绩效考核的设计思路
        4.2.2 关于YL公司绩效考核办法的选择
    4.3 绩效考核体系的优化方案
        4.3.1 明确绩效考核的目标
        4.3.2 绩效考核指标的周期
        4.3.3 绩效考核指标的选择
        4.3.4 绩效考核指标权重设计
        4.3.5 绩效考核方式和标准确定
        4.3.6 考核结果的运用
    4.4 绩效考核方案实施的保障措施
        4.4.1 组织机构保障
        4.4.2 配套制度体系的保障
        4.4.3 绩效管理反馈与沟通渠道的保障
5.YL公司绩效考核体系的效果分析和有效应用
    5.1 改进方案实施效果分析
    5.2 绩效考核结果的有效应用
6.结论
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于KPI的企业培训机构绩效评价体系建构研究——以某航天企业培训中心为例[J]. 张力,陈修喆.  中国管理信息化. 2019(02)
[2]基于KPI—AHP的高校教育经费评价体系的构建[J]. 尹学东,李欣.  财经界(学术版). 2018(24)
[3]基于KPI的教师企业实践监控考核评价体系研究[J]. 杨文波,杨玉军.  陕西教育(高教). 2018(12)
[4]“基薪+绩效工资”的企业薪酬制度改革[J]. 方勇.  武汉冶金管理干部学院学报. 2018(04)
[5]基于KPI的公立医院绩效评价体系构建[J]. 何敏.  广西质量监督导报. 2018(05)
[6]互联网企业知识型员工激励策略研究[J]. 王娟.  技术经济与管理研究. 2018(03)
[7]绩效管理相关研究演进综述[J]. 纪顺洪,陈兴淋.  内蒙古农业大学学报(社会科学版). 2016(06)
[8]互联网企业知识型员工激励机制研究[J]. 邓志华,张兴学.  中外企业家. 2016(25)
[9]期望理论视角下的创业导师激励机制研究[J]. 舒恋恋.  经济研究导刊. 2014(28)
[10]期望理论述评[J]. 袁勇志,奚国泉.  南京理工大学学报(社会科学版). 2000(03)

硕士论文
[1]L核电公司知识型员工激励机制研究[D]. 刘长宇.大连理工大学 2017
[2]大庆SY公司知识型员工激励研究[D]. 郑兴凤.东北石油大学 2017
[3]基于期望理论的K教育培训机构教学人员绩效考核方案优化研究[D]. 刘莉君.上海外国语大学 2017
[4]基于KPI的A公司知识型员工绩效评价研究[D]. 邱添.北京化工大学 2017
[5]公立医院绩效考核评价[D]. 纪珅.河北大学 2014



本文编号：3032012