知识共享视域下知识领地行为对组织创新绩效影响的实证研究

发布时间：2021-02-18 22:23

　　知识共享是激发个体新思维和新创意的重要动力,是促进企业协同创新发展的关键,但知识的稀缺性和独特性提高了人们对知识所有权的占有率,并导致知识壁垒形成。鉴于此,本文从领地行为出发,分析知识领地行为对组织创新绩效发挥作用的路径机制及外部影响。研究结果表明:个体知识领地行为对组织创新绩效具有显著负向影响;组织知识领地行为对组织创新绩效呈显著正向影响;知识共享与组织创新绩效显著正相关;知识共享在知识领地行为与组织创新绩效之间发挥中介作用。 

【文章来源】：西部经济管理论坛. 2020,31(05)

【文章页数】：11 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]虚拟社区中顾客参与、知识共享与新产品开发绩效[J]. 张洁,廖貅武.  管理评论. 2020(04)
[2]跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应[J]. 宋一晓,范鹏,曹洲涛,王甜.  中国人力资源开发. 2019(12)
[3]跨界团队中变革型领导与协同创新——知识共享的中介作用和权力距离的调节作用[J]. 文巧甜,郭蓉,夏健明.  外国经济与管理. 2020(02)
[4]普适性信任、知识共享宽度与企业开放式创新绩效[J]. 喻登科,周子新.  科技进步与对策. 2020(01)
[5]企业创新网络中组织声誉对创新绩效的影响——知识合作的中介作用与网络特征的调节作用[J]. 刘芸,王涛,顾新.  经济经纬. 2019(04)
[6]基于文化协同的知识链知识协同研究[J]. 程强,顾新,昌彦汝.  图书馆. 2019(02)
[7]知识管理视角下产学研合作创新冲突分析与治理对策[J]. 苏州.  科技进步与对策. 2018(24)
[8]知识属性、环境动态性与技术联盟内企业创新绩效[J]. 吴松强,周娟娟,赵顺龙.  科学学研究. 2017(10)
[9]当协作要求遇上“山头主义”:领地行为与任务相依性对团队绩效的影响研究[J]. 刘军,陈星汶,肖宁,周爱钦.  华南师范大学学报(社会科学版). 2016(05)
[10]知识领地行为视角下个体知识向组织知识转移的研究[J]. 曹洲涛,杨瑞.  科学学与科学技术管理. 2014(10)

硕士论文
[1]幼儿领地行为与同伴关系的关系：自我控制的调节作用[D]. 曾玲丽.西南大学 2019
[2]移动互联网背景下中小型企业知识共享与绩效提升研究[D]. 张艺潇.山西财经大学 2018
[3]知识领地行为、知识共享与个人创新的关系研究[D]. 史帅斌.郑州大学 2017
[4]企业知识共享与产品创新绩效的关系研究[D]. 胡荣.南京师范大学 2016
[5]知识领地行为视角下个体知识向组织知识转移的研究[D]. 杨瑞.华南理工大学 2015



本文编号：3040179