绩效考核在企业管理中的作用

发布时间：2021-02-19 22:06

　　目前市场竞争压力越来越大,那么企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地呢?我认为最重要的是人才。人才是企业的核心竞争要素。那么如何引进并留住更多的人才呢?我认为企业需要在薪酬管理中制订策略,通过设置科学的绩效考核制度来激发员工的积极性、自主性以及创新性,同时增强他们对企业的满意度,使员工能够全身心投入到工作中去,从而为提升企业经济效益起到积极的促进作用。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
企业薪酬管理中绩效考核的主要作用
    ●有利于强化薪酬职能分配
    ●绩效考核为制定薪酬标准奠定基础
    ●有利于达成企业战略目标
企业绩效考核中存在的主要问题
    ●定量指标不足，主观性强
    ●考核标准不合理，操作性不强
    ●考核体系单一，无法满足多元社会要求
企业薪酬管理中绩效考核的应用与优化
    ●强化绩效考核意识
    ●结合岗位制订合理的绩效考核指标
    ●建立多元化考核主体，实施全面考核
    ●薪酬管理和绩效考核切实挂钩


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核在企业薪酬管理中的意义分析[J]. 陈群,孙颖.  现代营销(下旬刊). 2019(12)
[2]对绩效考核的电力企业薪酬管理的探讨[J]. 陈艳丽.  科技创新导报. 2019(36)
[3]中小企业薪酬管理中绩效考核的价值与应用[J]. 蔡依轩.  河北企业. 2019(12)



本文编号：3041755