量化绩效考核在手术室护理管理中的应用效果

发布时间：2021-03-10 04:29

　　目的探讨基于量化的绩效考核模式在手术室护理管理的应用效果。方法手术室量化绩效考核方案包括护理常规、护士职业素质、三基考试、参加业务学习以及继续教育5项常规护理技能,专科护理技能包括岗位基础、工作质量、工作量以及科室贡献4个一级指标。4个专科护理技能包含护士职称、工作年资、岗位、手术配合技能、手术时间、手术的难易程度、加班、科研成果、手术医生满意度和护士长评价10个二级考核指标。分析量化绩效考核前后护理质量和护理人员对绩效的满意度。结果实施量化绩效考核模式后,护士对手术室绩效考核分配方案满意度和护理质量均有提高（P <0.05）。结论量化的绩效考核有效的提高了手术护理质量、护理人员工作积极性和对绩效考核的满意度。 

【文章来源】：继续医学教育. 2020,34(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
        1.2.1 成立基于量化绩效考核小组。
        1.2.2 制订基于量化绩效考核方案。
    1.3 评价指标
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 手术室实施基于量化绩效考核前后护理质量比较
    2.2 手术室护士对量化绩效考核满意度比较
3 讨论
    3.1 手术室实施基于量化绩效考核可有效提高手术室护理质量
    3.2 手术室实施基于量化绩效考核提高了护理人员对绩效考核的满意度
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3074052