工商管理类毕业生线上求职绩效的性别差异——以电视节目《非你莫属》为例

发布时间：2021-03-10 17:17

　　文章以求职类电视节目《非你莫属》的361名工商管理类毕业生求职选手为研究样本,调查毕业生在求职成功率、起薪等求职绩效的性别差异状况及其影响因素。研究发现:工商管理类毕业生线上求职成功率存在显著的性别差异,女生的线上求职成功率高于男生,且学历和社会实践对线上求职成功率的性别差异具有一定影响;工商管理类毕业生起薪的性别差异并不显著。本研究结论肯定了人力资本理论对求职性别差异的解释作用,并发现了专业和求职渠道也是影响高校毕业生求职绩效性别差异的重要因素,为工商管理类学生尤其是女生树立正确的职业观提供了丰富的依据。 

【文章来源】：山西财经大学学报. 2020,42(S1)北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、样本数据
三、研究结果与分析
    （一）工商管理类毕业生线上求职成功率的性别差异状况分析
    （二）线上求职成功的工商管理类毕业生起薪的性别差异分析
四、研究结论与启示
    （一）研究结论
    （二）启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本与就业状况的代际差异——对“90后”的着重考察[J]. 王美艳.  人民论坛. 2019(19)
[2]大学生就业存在性别歧视吗?——基于虚拟配对简历的方法[J]. 葛玉好,邓佳盟,张帅.  经济学(季刊). 2018(04)
[3]硕士生求职就业中的性别差异研究[J]. 杨钋,史祎美.  教育发展研究. 2013(03)
[4]现时我国女硕士研究生就业状况调查——以湖南七所大学为样本[J]. 刘要悟,张倩.  大学教育科学. 2010(06)
[5]大学生就业质量性别差异渐显的原因与对策[J]. 史淑桃.  湖北社会科学. 2010(12)
[6]大学生职业成熟度的性别差异研究[J]. 刘红霞.  中国青年研究. 2009(07)
[7]歧视与偏好:高校女性研究生就业特征研究[J]. 何雨,陈雯.  南都学坛. 2009(02)
[8]大学生求职性别差异的实证分析[J]. 应松宝,李良.  软科学. 2007(01)



本文编号：3074990