事业单位绩效考核问题及对策研究

发布时间：2021-03-11 03:48

　　绩效管理最直接、可量化的方法之一就是绩效考核,制定一套行之有效的绩效考核办法可以增强员工的工作积极性,改善管理工作以及提高工作效率,进而规范单位管理,促使单位向精细化管理发展。基于此,本文主要对事业单位绩效考核中存在的问题及对策进行研究。 

【文章来源】：行政事业资产与财务. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效考核的含义和积极意义
二、绩效考核中存在的问题
    1. 考核目的不明确
    2. 考核内容不全面，设置不合理
    3. 缺乏过程沟通机制
    4. 考核反馈不及时或没有反馈
三、相关对策
    1. 建立绩效考核计划
    2. 进行岗位分析，建立合理的设置考核指标体系
四、完善考核反馈
    1. 及时反馈
    2. 建立考核申诉制度
    3. 有效运用绩效考核结果
五、结语



本文编号：3075804