学习型企业文化对企业绩效影响的实证分析

发布时间：2021-03-16 20:27

　　自从彼得·圣吉提出学习型组织理论以来,引起了国内外学者对学习型组织的研究。随着研究的进一步深入,越来越多的研究者从另外一个角度—文化的角度定义学习型组织,学习型组织理论导入文化中。由此,学习型企业文化应运而生。发展过程中研究者发现特色的学习型企业文化影响着我们的组织行为,很多倡导以学习、创新相结合的企业文化比如一些高新企业,电子科技企业都在不断变化市场竞争环境中凸显自身的优势。并且在其学习和创新的过程中都能够引导员工自觉共享自己的知识、经验和技能,降低培训成本,提高工作效率、避免人员冗长等等方面来提高企业的绩效。由此,我们发现学习型企业文化、员工知识共享、企业绩效看似独立的三个变量可能存在某种关系,互相产生作用。本文围绕学习型企业文化、员工知识共享、企业绩效展开实证分析。首先,本文通过对学习型企业文化、员工知识共享和企业绩效三个变量的文献进行回顾,确定三个变量的概念、影响因素和相关的测量维度,在此基础上确定了各研究变量的测量量表,根据测量量表开发出了研究的问卷调查表。其次,在文献综述的基础上,构建了学习型企业文化企业绩效影响理论研究模型,并提出了本文的研究假设。最后,通过SPSS和AM... 

【文章来源】：江西师范大学江西省

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

学习型企业文化内涵示意图

员工知识共享流动层次图

研究模型

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3086556