刍议事业单位绩效工资制度改革途径

发布时间：2021-03-20 22:09

　　我国自改革开放以来,经济得到突飞猛进的发展,事业单位也随势得到稳健的发展。在新时期下,事业单位的发展在社会中经历了"不受关注"到"举足轻重"的转变,而工资制度改革成为影响事业单位发展的关键因素,绩效工资制度下职工工资的多少也成为人们关注的焦点。本文从绩效工资制度改革出发,分析了绩效工资制度改革的意义、改革存在的问题,并提出了相应的对策。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
前言
改革意义
    ●推进事业单位可持续发展
    ●推进事业单位岗位设置
    ●提高事业单位职工积极性
    ●提高事业单位工作质量
面临问题
    ●职工思想认知局限
    ●考核评价难以服众
    ●绩效工资激励效果不明显
有效途径
    ●完善分类，分清主次
    ●建立完善的考核机制
    ●保持和职工之间的沟通
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国事业单位绩效工资制度改革实施的不足与对策浅析[J]. 宋昱.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2018(10)
[2]事业单位绩效工资改革中的共性问题研究[J]. 王雪莹.  中国管理信息化. 2018(18)
[3]浅谈事业单位绩效工资制度改革[J]. 杨钰颖.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2018(08)



本文编号：3091755