公立医院全面预算绩效管理体系构建研究

发布时间：2021-03-29 04:35

　　随着事业单位体制改革的不断推进,当前预算绩效管理作为行政事业单位建立现代财政制度、优化财政资源配置、提供公共服务质量的重要举措,其受到了各行政事业单位的重视。公立医院作为向社会民众提供基本医疗服务的组织机构,当前多数公立医院均推行了全面预算绩效管理,但就其绩效管理实施现状来看,仍存在部分问题。本文主要探析了公立医院预算绩效管理中存在的问题,并提出了相应的优化对策。 

【文章来源】：商讯. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公立医院强化预算绩效管理意义
    （一）推进卫生资源科学配置
    （二）提高医院医疗服务水平
二、公立医院预算绩效管理中存在的问题
    （一）预算绩效理念淡薄
    （二）绩效监控评价落后
三、公立医院全面预算绩效管理体系对策
    （一）强化预算绩效理论学习
    （二）扩大预算绩效覆盖范围
    （三）优化预算绩效管机制
    （四）构建全面预算绩效管理体系
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]政府会计制度下医院全面预算绩效管理探索[J]. 王小雪.  会计之友. 2019(23)
[2]公立医院推行全面预算绩效管理的不足与改进[J]. 李乐波,马建国.  现代医院. 2019(09)
[3]公立医院预算绩效管理分析与探索[J]. 雷佳宏.  中国卫生经济. 2019(05)



本文编号：3106909