基于平衡记分卡的公立医院绩效考核体系研究

发布时间：2021-03-29 23:13

　　平衡记分卡是提升公立医院绩效管理水平必不可少的重要工具,随着医改力度的加大,公立医院绩效管理愈加受到大家的重视,我国许多公立医院都采用平衡记分卡的方法来进行绩效考核。本文介绍了平衡记分卡及其在医院绩效管理中的应用,并在分析平衡记分卡在当前医院绩效管理应用中的问题基础上,提出相关建议。 

【文章来源】：现代商贸工业. 2020,41(23)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 背景
2 平衡记分卡概念及其在医院绩效管理中的应用
    2.1 平衡记分卡概念
    2.2 当前平衡记分卡在医院绩效管理中的应用
3 平衡记分卡在当前医院绩效管理应用中存在的不足及相关建议
    3.1 当前存在的不足
        3.1.1 人员理论知识和综合素质有待进一步提升
        3.1.2 相关部门之间缺少交流沟通,工作积极性不足
        3.1.3 绩效指标更新不够及时,信息平台不够强大
    3.2 相关改进建议
        3.2.1 加强培训,提升人员综合素质
        3.2.2 各部门加强沟通,及时交流
        3.2.3 加强信息化建设,及时修正绩效指标


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈平衡计分卡（BSC）在公立医院绩效核算中的应用[J]. 何儒婧.  现代经济信息. 2018(23)
[2]基于平衡计分卡的公立医院战略成本管理研究[J]. 薛林南,线春艳,郭宛丽,谈娜,李春.  中国卫生经济. 2017(01)



本文编号：3108371