公办高职院校教师满意度与工作现状调查研究——基于绩效工资背景

发布时间：2021-04-05 07:16

　　高职院校的绩效工资改革推进和实施过程中,发现了很多亟须解决的问题,例如缺乏公平性、绩效收入差距过大等,这导致教职工由于缺乏激励性,影响了高校教师的满意度和工作现状。为此,通过问卷调查的方法,结合实际工作,了解在绩效工资背景下高职院校教师的满意度、薪酬水平、工作现状的总体情况,对调查数据进行汇总和分析,为后续探求构建公平合理的绩效体系提供研究基础。 

【文章来源】：现代交际. 2020,(21)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

绩改后的工作积极性影响

在对“您认为高校教师薪酬分配的主要依据”的调研上，71.2%的教师认为应该是工资绩效（教学、科研、管理等），但实际调研“目前教师薪酬分配的主要依据”时，该选项仅占45.8%（图2），职称职务在薪酬分配中占有的比重值得探讨。绩效工资改革后，高职教师虽然面临新的压力，但整体满意度较高，对工作状态及工作氛围都比较认可；在个人发展上并不只追求薪酬，而是更希望学校能提供良好的软环境。

【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬满意度与高校教职工工作积极性关系的实证研究——以莆田学院为例[J]. 姚梅桑.  哈尔滨学院学报. 2019(05)
[2]高校实施绩效工资改革历程与探索[J]. 来郁兰.  中国管理信息化. 2018(18)
[3]高校教师绩效工资模式与特点[J]. 吴新珍.  江苏高教. 2010(01)



本文编号：3119388