90后企业员工自我效能感对工作绩效的影响——工作投入的中介作用

发布时间：2021-04-05 22:26

　　90后员工已经成为多数企业最具潜力和活力的重要力量,为提高90后企业员工自我效能感、工作投入与工作绩效关系的理论基础,采用问卷调查的方法,以212名90后企业员工为样本,检验了工作投入对员工自我效能感与工作绩效的中介作用,结果表明:自我效能感和工作投入能显著正向预测90后员工的任务绩效和周边绩效;工作投入在自我效能感与任务绩效、周边绩效的关系中起中介作用。 

【文章来源】：河北能源职业技术学院学报. 2020,20(01)

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研究理论模型

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3120217