领导者工作激情对工作绩效的动态跨层次影响机理研究

发布时间：2021-04-08 05:13

　　基于内隐追随视角构建模型,动态地探讨领导者工作激情的演化过程与作用机制。在厘清中国情境下领导者工作激情的概念与结构的基础上,提出基于内隐追随的领导者工作激情的动态演化机制,以及基于内隐追随的领导者工作激情对其工作绩效的影响机制,最终构建基于内隐追随的领导者工作激情的跨层作用机制模型,并根据所构模型得出相应管理启示。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(32)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

基于内隐追随领导者工作激情的跨层作用机制模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]从工作激情到员工创造力:一致性匹配与互补性匹配的联合调节作用[J]. 杨仕元,卿涛,岳龙华.  现代财经(天津财经大学学报). 2018(08)
[2]工作激情研究述评与展望[J]. 蒋昀洁,张绿漪,黄庆,蒋春燕.  外国经济与管理. 2017(08)
[3]工作激情影响员工创造性绩效的中介机制[J]. 宋亚辉,何莉,巩振兴,张剑.  浙江大学学报(理学版). 2015(06)

硕士论文
[1]H公司员工工作激情提升策略研究[D]. 陆雅薇.广西大学 2018



本文编号：3124917