RBRVS评估法在医院绩效分配中的应用探讨

发布时间：2021-04-10 14:08

　　在新医改形势下,医院逐渐实现经营自主权,公立医院进入自由医疗市场后,核心竞争力是医院竞争脱颖而出的重要体现,如何提升医务工作者的工作积极性、创新性及责任感对医院提升整体竞争力具有重要意义。目前医院绩效考核最主要的矛盾是医务人员劳务输出与奖金收入脱钩,如何从收入体现医务工作者的劳务输出,将付出与收入有机结合成为医院绩效分配管理改革的重点。为充分考虑医务工作者的工作强度、难度和风险,将工作尽可能量化,本研究将RBRVS评估法应用于我院绩效分配管理中,现就试行过程中的心得进行总结。 

【文章来源】：中国卫生标准管理. 2020,11(06)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 RBRVS评估法在医院绩效分配中应用的可行性
2 RBRVS评估法在医院绩效分配中应用效果
3 RBRVS评估法在医院绩效分配应用中的难点和对策
    3.1 选择统一标准
    3.2 确定科室基准项目
    3.3 平衡不同科室各工作间的赋值
    3.4 平衡同科室不同工作间的赋值
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核与评估在基层医院麻醉科的应用[J]. 王文法,王鹤.  中国卫生标准管理. 2019(21)
[2]新绩效考核体系下医院内部控制体系构建初探[J]. 李文聪.  财经界(学术版). 2019(18)
[3]新医改背景下市级公立医院以RBRVS为基础的医师绩效模式研究[J]. 于博,郝芳.  甘肃科技纵横. 2019(06)
[4]RBRVS在医技单元绩效考评中的应用[J]. 苏建华,肖卫平,孙文龙,狄晓晨.  江苏卫生事业管理. 2019(05)
[5]基于RBRVS的超声科绩效二次分配方法探讨[J]. 王彦霞,黄云洲,董军,张连俊.  中国卫生质量管理. 2019(03)
[6]绩效考核在基层医院医师管理中的应用[J]. 冯敏,朱绥,陈迎宁.  医院管理论坛. 2017(11)
[7]基于RBRVS的眼科临床医师绩效考核信息系统设计和应用[J]. 柯山,莫劲松,杨冰芝,秦波.  中国医学创新. 2017(19)
[8]RBRVS在公立医院绩效分配中存在的问题与应对措施[J]. 王钟炎.  中国总会计师. 2017(01)
[9]多元绩效考核方法在公立医院的实践与探讨[J]. 刘达灏.  中国医院管理. 2016(06)
[10]医院医师绩效考核系统的开发和使用[J]. 王莉,周保利,徐建立,田宗梅,王勇,韩兵.  中国医院. 2016(03)

硕士论文
[1]基于RBRVS和KPI的绩效考核体系研究[D]. 梁亚静.河南大学 2019
[2]RBRVS在公立医院绩效考核体系的应用研究[D]. 周杨.首都经济贸易大学 2018
[3]RBRVS绩效评估系统的本土化研究[D]. 黄山.南方医科大学 2018
[4]基于RBRVS的南京某医院医师绩效考核体系建立与应用研究[D]. 徐鲁妮.东南大学 2017



本文编号：3129774