综合性公立医院绩效分配改革探析

发布时间：2021-04-14 12:55

　　现阶段,我国经济蓬勃发展,人民生活质量有了很大改善,对各种社会服务也提出了更高要求。在此背景下,医院的规模不断扩大,意在为社会提供更加优质全面的医疗服务。尤其是综合性公立医院,承担着较大的社会责任,面向广大的社会群众,其运转情况受到了广泛的关注。对于综合性公立医院而言,绩效分配是至关重要的内容,能够促进医院的正常运行,也关乎着医院的既定目标能否按时完成。在新医改要求下,对绩效分配体制进行改革和优化,是确保医院健康发展的必然要求。基于此,笔者将深入分析综合性公立医院绩效分配现状,并提出合理有效的改革建议。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(20)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 综合性公立医院绩效管理的重要作用
2 综合性公立医院绩效分配存在的问题
    2.1 评价指标设计片面
    2.2 评价指标选取及权重分配不科学
3 综合性公立医院绩效分配改善措施
    3.1 绩效考核指标结构改善
    3.2 绩效分配改善措施
4 综合性公立医院绩效分配改革的拓展应用
    4.1 推动公立医院内部财务绩效评价
    4.2 优化奖惩制度
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]医院绩效分配制度改革的设计与实践[J]. 王兴玲,李智军.  卫生经济研究. 2018(01)
[2]浅谈医院绩效管理的设计与管理措施[J]. 曾燕梅,邢瀚文,杨凤琴.  世界最新医学信息文摘. 2016(60)



本文编号：3137356