我国专业体育教练员绩效评估体系权重的研究

发布时间：2021-04-17 03:28

　　在我国竞技体育管理现代化发展过程中,需要更多专业化的管理工具来支持相关管理活动。本研究运用专家调查法,对《我国专业体育教练员工作绩效调查量表》中的4个维度和26个题项分别进行比较,运用yaahp软件对调查结果进行层次分析,对每一个维度赋予权重。通过分析发现,在我国竞技体育教练员工作绩效评价中,任务绩效所占比重最高,其次分别是关系绩效、发展绩效和反生产绩效;其中"成绩""团队精神"和"对于训练过程的关注"是决定教练员绩效优劣的关键因素;当该问卷用于不同目的时,其维度权重可能出现变化。 

【文章来源】：体育科学研究. 2020,24(03)

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

图1 层次分析结构模型图

【参考文献】：
期刊论文
[1]我国专业体育教练员工作绩效结构模型研究[J]. 李林.  体育科学. 2011(04)
[2]层次分析法确定企业社会责任考核指标权重研究——以宁波民营企业为例[J]. 唐果.  科技管理研究. 2010(08)
[3]关系绩效:绩效考核的新视角[J]. 陈琦.  中山大学研究生学刊(社会科学版). 2006(02)
[4]多层次、多指标绩效评估体系指标权重的研究[J]. 赵辉,阿力坦宝力高,黄晓.  内蒙古大学学报(人文社会科学版). 2006(02)
[5]综合运用层次分析法和模糊数学方法对我国研究生培养模式进行评价[J]. 陈少雄.  高教探索. 2005(03)
[6]层次分析法中判断矩阵的调查表问卷设计[J]. 龚志平,李钢强,刘毅,杜培荣.  中国公共卫生管理. 1995(01)



本文编号：3142719