新医改下的公立医院财务绩效管理机制改革探析

发布时间：2021-04-17 04:29

　　随着社会的不断发展,医疗行业也在不断地进行深化改革,在此背景下,国家和人民都对于医院财务管理工作提出了更高的标准和要求。传统的医院财务管理制度已经无法满足当前医院的发展与管理,因此,国家推动了新医改政策,同时还发布了新的财务会计制度,旨在确保医疗机构财务管理工作能够正常进行,使医院能够更好地发挥自己的作用。本文主要从新医改下的公立医院财务绩效管理机制的改革目标存在的问题以及改革策略三个方面进行相关论述,以供参考。 

【文章来源】：中国乡镇企业会计. 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
前言
一、新医改下的公立医院财务绩效管理机制的改革目标
二、新医改下的公立医院财务绩效管理机制改革的问题分析
    （一）绩效管理目标不够明确
    （二）资金成本管理不够科学
    （三）财务管理人员能力不足
    （四）财务风险承受能力较弱
    （五）绩效管理制度不够完善
三、新医改下的公立医院财务绩效管理机制改革策略
    （一）制定科学合理的管理目标
    （二）建立健全财务的管理机制
    （三）进一步完善财务指标体系
    （四）加强公立医院的财务监督


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于新医改形势下公立医院财务绩效管理机制改革研究[J]. 李予宁.  纳税. 2019(31)
[2]关于新医改背景下医院财务绩效管理机制改革研究[J]. 邓永莲.  纳税. 2019(09)
[3]新医改形势下公立医院财务绩效管理机制改革研究[J]. 折文海.  农村经济与科技. 2019(04)
[4]新医改形势下公立医院财务绩效管理机制改革研究[J]. 罗青.  纳税. 2018(15)



本文编号：3142812