国企员工绩效薪酬感知、薪酬满意度与工作投入的关系

发布时间：2021-04-19 07:23

　　薪酬是组织调动员工积极性和创造性的重要手段。构建公平合理的薪酬体系,提高薪酬效能是人力资源管理的重要任务。鉴于绩效薪酬对企业的员工起到十分重要的激励作用,在现代企业管理中具有重要地位,因此,绩效薪酬这一问题也逐渐受到了学术界和实践界的广泛关注与讨论。改革开放以来,我国国有企业管理体制进行了重大变革,绝大部分国有企业建立了现代企业制度,员工的薪酬体系也发生了很大变化,但人力资源管理特别是薪酬管理仍然是国企管理中的薄弱环节。因此,研究国企员工绩效薪酬感知问题具有比较重要的现实意义。本研究以公平理论和期望理论为基础理论,依托300份签有正式聘用合同的国企普通员工填写的有效问卷调查,探讨了当前国有企业员工的绩效薪酬感知对工作投入的影响机制。实证结果表明:（1）整体看来,国企员工绩效薪酬感知水平较高,国企员工薪酬满意度水平中等偏上,国企员工工作投入水平中等;（2）国企员工绩效薪酬感知对国企员工薪酬满意度有正向影响,国企员工绩效薪酬感知对国企员工工作投入有正向影响,国企员工薪酬满意度对国企员工工作投入有正向影响,国企员工绩效薪酬感知对国企员工工作投入有直接影响,也能通过国企员工薪酬满意度在当中起部... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：92 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容
    1.3 研究方法
    1.4 研究整体思路与框架
    1.5 研究难点和创新点
        1.5.1 本研究的难点
        1.5.2 本研究的创新点
第2章 文献综述
    2.1 绩效薪酬感知
        2.1.1 绩效薪酬感知的内涵
        2.1.2 绩效薪酬感知的结构与测量
        2.1.3 绩效薪酬感知的影响研究
    2.2 薪酬满意度
        2.2.1 薪酬满意度的内涵
        2.2.2 薪酬满意度的结构及测量
        2.2.3 薪酬满意度的影响研究
    2.3 工作投入
        2.3.1 工作投入的内涵
        2.3.2 工作投入的结构及测量
        2.3.3 工作投入的影响研究
第3章 理论模型与研究假设
    3.1 理论模型
    3.2 研究假设
        3.2.1 绩效薪酬感知与薪酬满意度的关系
        3.2.2 绩效薪酬感知与工作投入的关系
        3.2.3 薪酬满意度与工作投入的关系分析
        3.2.4 薪酬满意度的中介作用
第4章 研究设计与数据收集
    4.1 问卷设计
        4.1.1 问卷的基本内容
        4.1.2 问卷设计过程
    4.2 变量测量
    4.3 样本数据的收集与分析
        4.3.1 调查对象与方法
        4.3.2 数据收集情况汇总
第5章 实证研究及结果
    5.1 信效度检验
    5.2 描述性统计
        5.2.1 国企员工绩效薪酬感知总体状况的统计描述
        5.2.2 国企员工薪酬满意度总体状况的统计描述
        5.2.3 国企员工工作投入总体状况的统计描述
    5.3 相关分析
        5.3.1 国企员工绩效薪酬感知与薪酬满意度的相关分析
        5.3.2 国企员工绩效薪酬感知与工作投入的相关分析
        5.3.3 国企员工薪酬满意度与工作投入的相关分析
    5.4 控制变量的差异分析
    5.5 回归分析
        5.5.1 国企员工绩效薪酬感知与薪酬满意度的回归分析
        5.5.2 国企员工绩效薪酬感知与工作投入的回归分析
        5.5.3 国企员工薪酬满意度与工作投入的回归分析
    5.6 中介作用分析
第6章 研究结论与展望
    6.1 研究结论与理论贡献
        6.1.1 研究结论
        6.1.2 理论贡献
    6.2 对结论的简要分析
        6.2.1 从绩效管理方面分析
        6.2.2 从薪酬制度方面分析
        6.2.3 工作投入层面的分析
    6.3 建议
        6.3.1 绩效管理方面的建议
        6.3.2 薪酬制度方面的建议
        6.3.3 关于工作投入的建议
    6.4 研究不足与展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小学教师薪酬满意度影响因素实证研究——基于公平理论的视角[J]. 杜屏,谢瑶.  华中师范大学学报(人文社会科学版). 2018(02)
[2]上级发展性反馈对员工创新行为影响研究——核心自我评价与工作投入的作用[J]. 苏伟琳,林新奇.  科技进步与对策. 2018(04)
[3]挑战—抑制性压力对工作投入与反生产力行为的影响——领导方式的调节作用[J]. 张文勤,汪冬冬.  软科学. 2017(11)
[4]公务员薪酬满意度水平变动与管理对策[J]. 郝玉明.  北京行政学院学报. 2017(05)
[5]科研人员职业成长、工作投入与工作绩效的关系[J]. 翁清雄,杨惠,曹先霞.  科研管理. 2017(06)
[6]基于串联中介模型的认知重塑对工作投入的影响研究[J]. 尹奎,孙建敏,陈乐妮.  管理学报. 2017(04)
[7]国有企业员工薪酬满意度提升策略探讨[J]. 崔凌瑜.  企业改革与管理. 2016(12)
[8]护士精神薪酬满意度与工作投入的相关性研究[J]. 胡校云,李再云,汪新菊,王春乔.  齐齐哈尔医学院学报. 2016(04)
[9]谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型[J]. 唐汉瑛,龙立荣,周如意.  管理科学. 2015(03)
[10]国有企业员工工作倦怠与工作投入的关系浅析[J]. 林立芸.  商场现代化. 2015(06)

博士论文
[1]绩效薪酬与员工创造力：基于动态心理计量过程和内外动机协同的研究[D]. 杨涛.上海大学 2016
[2]非国有企业员工总体报酬感知、敬业度与工作绩效研究[D]. 王红芳.山西财经大学 2015

硕士论文
[1]薪酬管理公平性对员工工作绩效的实证研究[D]. 金盼.苏州大学 2015
[2]社会工作人才内在薪酬满意度实证研究[D]. 张益豪.重庆大学 2015
[3]员工绩效薪酬感知与组织公民行为关系研究[D]. 张倩.东北财经大学 2014
[4]薪酬公平感对工作绩效的影响[D]. 李慧.曲阜师范大学 2014
[5]员工工作满意度、工作投入与工作绩效关系的实证研究[D]. 王丽婕.北京林业大学 2013
[6]中小学教师绩效薪酬感知、薪酬满意度与工作投入的关系[D]. 李静.安徽师范大学 2013
[7]员工绩效薪酬感知与薪酬满意度的关系研究[D]. 侯娇峰.南京理工大学 2013
[8]小学教师绩效薪酬感知、自我效能感和薪酬满意度的关系研究[D]. 姜小岩.东北财经大学 2012
[9]员工主动性人格、工作投入与幸福感关系研究[D]. 董浩.南昌大学 2011
[10]薪酬满意度与组织承诺关系研究[D]. 黄蕊.辽宁大学 2011



本文编号：3147105