绩效期望差距与民营企业商业模式创新——环境动态性、资源丰裕度及企业家精神的联动机制

发布时间：2021-04-20 04:43

　　实际绩效与期望目标间的差异是推动民营企业商业模式创新的重要动力,但期望顺差与期望落差下实现商业模式创新的不同条件与不同企业在环境、资源以及企业家精神等方面存在的差异导致相关研究结论上的不一致。基于此,本文通过构建绩效期望差距下民营企业商业模式创新要素联动模型,并采用模糊集定性比较分析方法考察要素联动对商业模式创新的影响,结果表明:（1）民营企业要实现商业模式创新,存在"顺境-维持"、"顺境-危机"、"逆境-穷困"、"逆境-潜力"与"逆境-警示"5种可供选择的条件组态;（2）在期望顺差下,期望差距的持续性与范围性不同处于高水平时更易实现商业模式创新;（3）在期望落差下,期望差距的持续性与范围性不同处于低水平时更易实现商业模式创新,而强企业家精神能够推动企业在短时期小范围的期望落差下实现商业模式创新;（4）在绩效期望差距下,环境动态性成为推动商业模式创新的关键动力,而资源丰裕度与企业家精神只要一种较强就有利于实现商业模式创新。 

【文章来源】：商业研究. 2020,(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引言
二、绩效期望差距下民营企业商业模式创新要素联动模型构建
    （一）绩效期望差距持续性
    （二）绩效期望差距范围性
    （三）环境动态性
    （四）资源丰裕度
    （五）企业家精神
三、研究设计
    （一）研究方法
    （二）样本选择与资料收集
    （三）变量测量与校准
        1.条件变量
            （1）绩效期望差距各维度。
            （2）环境动态性（Ed）。
            （3）资源丰裕度（Ra）。
            （4）企业家精神（Es）。
        2.结果变量
        3.模糊集变量赋值标准
四、绩效期望差距与民营企业商业模式创新的定性比较分析
    （一）单变量必要条件分析
    （二）绩效期望差距下民营企业商业模式创新的定性比较分析结果
    （三）民营企业商业模式创新条件组态分析
        1.绩效期望顺差下商业模式创新条件组态分析
        2.绩效期望落差下商业模式创新条件组态分析
    （四）研究结果讨论
五、结论与启示
    （一）研究结论
    （二）管理启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]技术变革背景下在位企业资源基础与商业模式创新:二元动态能力的中介作用[J]. 刘贵文,李凯健,张应珍,郭攀.  管理评论. 2019(07)
[2]创新数量、创新质量与企业规模[J]. 张震.  经济问题. 2018(12)
[3]高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用[J]. 陈明淑,李佳雯,陆擎涛.  财经理论与实践. 2018(06)
[4]制造企业的业绩困境会促进创新吗——基于期望落差维度拓展的分析[J]. 李溪,郑馨,张建琦.  中国工业经济. 2018(08)
[5]成功、失败和灰色地带的抉择:业绩反馈与企业适应性战略变革[J]. 郭蓉,文巧甜.  南开管理评论. 2017(06)
[6]商业模式创新如何影响新创企业绩效?——合法性及政策导向的作用[J]. 罗兴武,项国鹏,宁鹏,程聪.  科学学研究. 2017(07)
[7]期望差距与企业国际化速度:来自中国制造业的证据[J]. 宋铁波,钟熙,陈伟宏.  中国工业经济. 2017(06)
[8]组态视角与定性比较分析（QCA）:管理学研究的一条新道路[J]. 杜运周,贾良定.  管理世界. 2017(06)
[9]期望落差与企业创新的动态关系——冗余资源与竞争威胁的调节效应分析[J]. 贺小刚,邓浩,吕斐斐,李新春.  管理科学学报. 2017(05)
[10]经营困境下的企业变革:“穷则思变”假说检验[J]. 贺小刚,朱丽娜,杨婵,王博霖.  中国工业经济. 2017(01)



本文编号：3148997