事业单位实行绩效工资存在的问题及对策

发布时间：2021-04-22 12:53

　　诸多事业单位在实行绩效工资制度之后不但未能获得预期的激励效果,反而在部门内部、部门之间乃至事业单位之间形成了许多矛盾,随着这些矛盾的积累则直接影响到了事业单位的单位工效。这就需要必须重新审视目前的绩效工资制度,并在问题导向下提出完善薪酬激励的对策。通过对现存问题的梳理和分析,对策可围绕着:对绩效工资实施效果分年度开展调研、简化绩效工资的构成突出激励兼容性、建立岗位与岗位群相结合的绩效结构、调低职工身份的影响权重调高贡献奖、建立多渠道部门间沟通机制缓和矛盾等五个方面来构建。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位实行绩效工资存在的问题
    （一）存在绩效工资与岗位贡献的偏离
    （二）存在绩效工资与职工身份的锁定
    （三）存在绩效工资与职能部门的冲突
二、对问题破解途径的思考
    （一）破解岗位贡献评价问题的思考
    （二）破解职工身份锁定问题的思考
    （三）破解职能部门冲突问题的思考
三、对策
    （一）对绩效工资实施效果分年度开展调研
    （二）简化绩效工资的构成突出激励兼容性
    （三）建立岗位与岗位群相结合的绩效结构
    （四）调低职工身份的影响权重调高贡献奖
    （五）建立多渠道部门间沟通机制缓和矛盾
四、小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位绩效工资改革存在的问题及对策[J]. 白耀正.  人才资源开发. 2016(07)
[2]事业单位绩效工资的包容性改革研究[J]. 周阳敏.  四川理工学院学报(社会科学版). 2012(01)



本文编号：3153811