绩效考核政治性感知与反生产行为关系研究：上下级关系的调节作用

发布时间：2021-04-23 11:57

　　绩效考核一直是企业管理的难题,经过学术界多年的积极探索,对绩效考核目标、绩效考核工具和方法、绩效考核信息系统、绩效考核公平性等方面进行了大量的研究,但是绩效考核结果效果不佳的问题依然没有解决,究其原因在于绩效考核不可避免受到组织政治的影响,尤其是在差序格局、家长式领导以及面子文化盛行的中国式关系的文化背景之下,企业绩效考核经常会受到来自考核者和被考核者的政治性操纵,从而带来各种员工反生产行为,给组织和其他个人带来负面影响,但是绩效考核政治性感知与员工反生产行为的内在关系如何,至今仍然很模糊。一直以来绩效考核政治相关的研究大多数集中在考核者角度,忽视了绩效考核受众的被考核者,因此本研究从被考核者绩效考核政治性感知的三维度出发探讨反生产行为的发生机制,并引入了心理契约破裂作为中介变量,上下级关系作为调节变量。本研究结果表明被考核者绩效考核政治性感知与反生产行为之间的关系受到心理契约破裂的部分中介作用。上级考核者政治性行为和被考核者政治性行为与组织指向反生产行为和人际指向反生产行为正相关。当员工意识到组织存在上级考核者政治性行为和被考核者政治性行为时会导致员工心理契约破裂,从而产生组织指向和... 

【文章来源】：广东财经大学广东省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究方法、研究内容与技术路线
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究内容
        1.3.3 技术路线
    1.4 创新点
2 文献综述
    2.1 绩效考核政治性感知的相关研究
        2.1.1 绩效考核政治性感知的内涵
        2.1.2 绩效考核政治性感知的维度和测量
        2.1.3 绩效考核政治性感知的前因变量和结果变量
    2.2 员工反生产行为的相关研究
        2.2.1 反生产行为的内涵
        2.2.2 反生产行为的维度和测量
        2.2.3 反生产行为的前因变量
    2.3 心理契约破裂的相关研究
        2.3.1 心理契约破裂的内涵
        2.3.2 心理契约破裂的维度和测量
        2.3.3 心理契约破裂的前因变量和结果变量
    2.4 上下级关系的相关研究
        2.4.1 上下级关系的内涵
        2.4.2 上下级关系的维度和测量
        2.4.3 上下级关系的前因变量和结果变量
3 理论模型与研究假设
    3.1 理论模型
        3.1.1 计划行为理论
        3.1.2 “压力源-情绪居中”理论模型
    3.2 研究假设
        3.2.1 绩效考核政治性感知和反生产行为的关系
        3.2.2 绩效考核政治性感知和心理契约破裂的关系
        3.2.3 上下级关系的调节作用
        3.2.4 心理契约破裂和反生产行为的关系
        3.2.5 心理契约破裂的中介作用
    3.3 研究模型
4 问卷设计与假设检验
    4.1 问卷设计
        4.1.1 变量界定
        4.1.2 量表设计
    4.2 样本收集与样本特征
    4.3 同源方差检验
    4.4 量表信效度检验
        4.4.1 信度检验
        4.4.2 变量区分效度的验证性因子分析
    4.5 人口统计学变量的影响分析
    4.6 变量的相关性分析
    4.7 变量的回归分析
        4.7.1 主效应的检验
        4.7.2 中介效应分析
        4.7.3 调节效应分析
5 研究结论与讨论
    5.1 假设检验结论
    5.2 研究启示
        5.2.1 理论贡献
        5.2.2 管理建议
    5.3 研究不足与展望
参考文献
附录 ：调查问卷
攻读硕士学位期间发表的学术论文与科研成果
致谢



本文编号：3155288