高职院校绩效工资改革实践与探索

发布时间：2021-04-26 06:26

　　绩效工资改革实施遇上诸多问题,要使绩效工资制度发挥其实质激励作用,必须踏进绩效工资改革的深水区,本文以广西农业职业技术学院绩效工资改革实践为例,从工资结构、岗位薪酬结构、岗位设置、绩效考评关系角度进行分析探讨,以期能对绩效工资改革深入推进提供借鉴。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(23)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、某学院绩效工资改革现状
二、绩效工资改革存在的问题
    （一）绩效工资结构不合理
    （二）岗位管理不规范
    （三）考评关系不够严谨
    （四）考核内容过于宏观，标准难以具体评价
三、对策与建议
    （一）改变思想，构建人力资源管理思维
    （二）重视人力资源管理部门专业人才队伍建设
    （三）实施工作分析，为绩效考核体系奠定基础
    （四）实施岗位评价，为薪酬内部平衡提供依据



本文编号：3160912