基于公平视角的医院绩效分配模式构建思路探析

发布时间：2021-04-27 02:24

　　医院绩效分配中,在核算规则、分配办法和管理导向等方面长期面临公平难题。为适应国家医改政策方向,推动医院持续健康发展,剖析了提升医院绩效分配公平性的认知基础,并系统阐述了基于公平视角的医院绩效分配模式的主体框架,同时指出该模式构建中必须准确把握的问题。最后,结合国家政策导向和医院发展方向分析了该模式的应用前景,为通过提升效绩分配的公平性促进医改政策落实、增强医院发展动力提供了借鉴。 

【文章来源】：中国医院管理. 2020,40(12)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 医院绩效分配面临的公平难题
    1.1 科间差异明显，难以建立公平的核算规则
    1.2 人员构成复杂，难以形成公平的分配办法
    1.3 管理点多面广，难以体现公平的绩效导向
2 实现医院绩效分配公平的认知基础
    2.1 人才价值的同质化
    2.2 学科发展的共促化
    2.3 绩效管理的等值化
3 基于公平视角的医院绩效分配模式构建框架
    3.1 实现公平的规则基础：同一化绩效考核
    3.2 实现公平的前提条件：系数化人员考勤
    3.3 实现公平的关键纽带：同质化补贴基数
    3.4 实现公平的科学通道：前置化总额控制
4 基于公平视角的医院绩效分配模式构建问题把握
    4.1 准确把握指标体系的科间差异
    4.2 准确把握考核方式的个性适用
    4.3 准确把握系数设定的多维关系
5 基于公平视角的医院绩效分配模式的应用前景
    5.1 建立公平规则，突显国家政策导向
    5.2 形成公平机制，强化绩效激励作用
    5.3 体现公平理念，助力医院持续发展


【参考文献】：
期刊论文
[1]我院精细化绩效管理的实践与思考[J]. 易松,谭东辉.  中国医院管理. 2018(12)
[2]基于科研绩效考核建立学科分层管理模式的探讨[J]. 杨旭,冯鑫,李俊南,杨志云.  中国卫生标准管理. 2018(22)
[3]医院文化建设与科室人才管理探讨[J]. 王娅霞.  医院管理论坛. 2018(07)
[4]我国现代医院管理制度研究进展[J]. 吕兰婷,余浏洁.  中国医院管理. 2018(04)
[5]黑龙江省三级公立医院医护人员绩效工资满意度调查[J]. 由美迪,王琳,高晓芳,王虹,李索娅,刘权亮,赵璐,吴国松,毛静馥.  中国医院管理. 2018(02)
[6]基于融合理念的公立医院内部绩效考核体系探索研究[J]. 谢世堂,沈慧,曹桂,周海迎,尹金淑.  中国医院管理. 2017(10)
[7]医院科室工作量标准化及其与职工数的相关性研究[J]. 谢朋呈,谢世堂,曹桂,沈慧,杨方其,周海迎.  中国医院管理. 2017(10)
[8]县级公立医院医生绩效薪酬分配机制构建思考[J]. 王珩,赵允伍,王存慧.  中国医院管理. 2017(08)
[9]基于公平理论的薪酬体系设计[J]. 晁敏.  人力资源管理. 2016(05)



本文编号：3162581