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矿工自我效能感与安全绩效的关系研究——基于自主型安全动机和工作投入的链式中介作用

发布时间:2021-04-29 02:05
  为了提高矿工的安全绩效,明确自我效能感对安全绩效的作用机制。通过问卷调查和文献梳理,构建了自我效能感、安全绩效、自主型安全动机和工作投入四者关系的假设模型。使用SPSS软件分析样本数据的相关性,AMOS软件检验自主型安全动机和工作投入的中介作用。结果表明:自我效能感、自主型安全动机、工作投入和安全绩效两两之间呈显著正相关关系;自我效能感对安全绩效起显著正向影响;自主型安全动机和工作投入均在自我效能感对安全绩效作用中起独立中介作用;自我效能感可以通过自主型安全动机和工作投入的链式中介作用影响安全绩效。 

【文章来源】:科技促进发展. 2020,16(06)CSCD

【文章页数】:7 页

【文章目录】:
0 引言
1 文献述评和研究假设
    1.1 自我效能感与安全绩效
    1.2 自主型安全动机的中介效应
    1.3 工作投入的中介效应
2 研究方法
    2.1 研究对象
    2.2 研究工具
        2.2.1 自我效能感量表
        2.2.2 安全绩效量表
        2.2.3 自主型安全动机量表
        2.2.4 工作投入量表
3 数据结果与分析
    3.1 共同方法偏差检验
    3.2 描述性统计和变量间的相关关系
    3.3 链式中介效应检验
4 讨论
    4.1 自我效能感与安全绩效
    4.2 自主型安全动机的独立中介作用
    4.3 工作投入的独立中介作用
    4.4 自主型安全动机和工作投入的链式中介作用
5 结论


【参考文献】:
期刊论文
[1]工作倦怠对安全绩效的影响——负性情绪和心智游移的链式中介作用[J]. 李乃文,刘健,牛莉霞.  软科学. 2018(10)
[2]民航飞行员自我效能感与安全绩效关系研究[J]. 孙伟,杨洁,徐超,万雅萍.  安全与环境学报. 2018(04)
[3]机场飞行区员工无礼行为和工作投入与安全绩效的关系研究[J]. 杨霄,罗帆.  安全与环境工程. 2017(06)
[4]变革的积极应对、工作投入对员工绩效的影响——技能的调节作用[J]. 王玉峰,金叶欣.  科学学与科学技术管理. 2016(04)
[5]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[6]内在动机、工作投入与员工绩效:基于核心自我评价的调节效应[J]. 李伟,梅继霞.  经济管理. 2012(09)
[7]安全动机在安全绩效模型中的作用:自我决定理论的视角[J]. 蒋丽,李永娟.  心理科学进展. 2012(01)
[8]组织公正对反生产行为的影响机制——自我决定理论视角[J]. 刘玉新,张建卫,黄国华.  科学学与科学技术管理. 2011(08)
[9]管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系[J]. 陆昌勤,凌文辁,方俐洛.  北京大学学报(自然科学版). 2006(02)

博士论文
[1]民航飞行员自我效能感对飞行安全绩效的作用机理研究[D]. 刘真.陕西师范大学 2016
[2]基于安全生产绩效提升的中小企业安全生产行为研究[D]. 刘素霞.江苏大学 2012

硕士论文
[1]组织支持感、自我效能感对不安全行为的影响[D]. 张叶馨.太原理工大学 2018
[2]煤矿职工心理资本对安全行为的研究[D]. 谭冬伟.山东科技大学 2017
[3]直销工作人员自我效能感、工作投入与工作绩效关系研究[D]. 白海燕.湖南师范大学 2016
[4]员工工作动机与工作投入的关系研究:工作意义的中介作用[D]. 鲍璐.天津师范大学 2015
[5]自主性动机在变革型领导力和员工工作投入间的中介作用[D]. 陈海燕.浙江大学 2013



本文编号:3166621

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