HU公司股权激励对研发创新及财务绩效影响研究

发布时间：2021-05-01 04:23

　　科技是第一生产力已经是无人怀疑的共识,而科技的关键是人才。这一观念不仅适合宏观层面的国家,而且也同样适合于微观层面的企业。正是基于这一理念,才有了通常所说的:“国家之间的竞争、企业之间的竞争,说到底就是人才竞争”。然而,人才却是一个稀缺的资源和财富,而稀缺的含义则表现为供给不足,因此,吸引人才、留住人才、发挥好人才能动性的重要性不言而喻。从理论上看,合理的激励机制是吸引人才、留住人才的关键,尤其是对股份公司而言,股权激励更是一个被广泛认为能够使个人利益和企业利益紧密相容的一个重要机制,而且这一“捆绑”机制还能够使人才的个人发展与企业的长期发展达到激励相容的效果,避免了单纯使用现金激励的短期性以及企业现金流紧张的问题。然而,从实践上看,同样是采用股权激励机制,但不同企业的做法产生的效果却千差万别,个性化、异质化现象突出,因此基于企业个案的分析具有很好的启示意义。本文以世界五百强中唯一的非上市公司HU公司为例,分析HU公司从一个注册资金仅为2万元的小型民营企业发展到一个年收入超8000亿元的世界级公司这一过程中股权激励措施的作用。通过对于HU公司股权激励实施的五个阶段进行详细探究,得出其持... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容
    1.4 主要贡献
第2章 关于股权激励、创新及财务的相关理论
    2.1 股权激励内涵
    2.2 理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 分享经济学理论
        2.2.3 委托代理理论
        2.2.4 技术创新理论
第3章 HU公司及其股权激励
    3.1 HU公司简介
    3.2 股权激励在HU公司中的实施历程
        3.2.1 第一阶段(1990年):实股产生
        3.2.2 第二阶段(2001年):虚拟股产生
        3.2.3 第三阶段(2003年):危机计划产生
        3.2.4 第四阶段(2008年):饱和股配股方案产生
        3.2.5 第五阶段(2012年):TUP方案产生
    3.3 HU公司股权激励的特点
        3.3.1 员工持股覆盖面大
        3.3.2 员工持股金额比例高
        3.3.3 员工持股无实权且无需出资
        3.3.4 员工持股分红收益高
第4章 股权激励对HU公司研发创新的影响
    4.1 对研发人才队伍的扩充与稳定的影响
        4.1.1 扩充研发人才队伍
        4.1.2 稳定研发人才队伍
    4.2 对自主创新的影响
        4.2.1 股权激励推动研发投入
        4.2.2 对研发人员数量及专利数的正向促进
第5章 股权激励对HU公司财务绩效的影响
    5.1 纵向分析
        5.1.1 前期(1999年-2008年)
        5.1.2 后期(2009年-2018年)
        5.1.3 海外市场分析
    5.2 与ZX公司的横向比较
        5.2.1 ZX公司股权激励介绍
        5.2.2 HU公司与ZX公司收入分析
        5.2.3 HU公司与ZX公司偿债能力分析
        5.2.4 HU公司与ZX公司全球影响力分析
第6章 结论与启示
    6.1 研究结论
    6.2 研究启示
参考文献
致谢



本文编号：3170105