碧桂园高管激励现状与对财务绩效的影响路径分析

发布时间：2021-05-16 14:53

　　碧桂园作为我国房地产业近年来势头正猛的一匹"黑马",其所采取的激励机制必定有着其独到之处。本文着重研究碧桂园所采取的激励机制进行研究并得出相关结论。 

【文章来源】：西部皮革. 2020,42(12)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 理论基础
    1.1 委托代理理论
    1.2“理性经济人”假设
2 碧桂园高管激励现状
    2.1 案例选取
    2.2“成就共享”“同心共享”激励机制介绍
        2.2.1“成就共享”激励机制介绍
        2.2.2“成就共享”激励机制的缺陷
        2.2.3“同心共享”激励机制介绍
3 碧桂园高管激励机制对企业财务绩效的影响路径分析


【参考文献】：
期刊论文
[1]上市公司股权激励优化研究[J]. 黄腾达.  合作经济与科技. 2020(05)
[2]高管激励对企业经营绩效的影响研究[J]. 范作冰,刘振宇.  杭州电子科技大学学报(社会科学版). 2020(01)
[3]碧桂园为何一路高歌猛进[J]. 齐婧.  中国房地产. 2018(02)
[4]股权激励的双刃剑[J]. 赵新江.  理财. 2017(11)
[5]房地产行业高管薪酬激励机制研究——基于相对业绩评价的视角[J]. 王艳华.  会计之友. 2015(19)
[6]股权结构、高管激励与公司绩效实证研究——来自我国上市房地产公司的数据[J]. 蔡永灿,燕飞.  现代商贸工业. 2015(08)
[7]房地产行业高管股权激励研究[J]. 翟华云,林琼.  商业会计. 2012(03)
[8]房地产上市公司股权激励对绩效影响的实证分析[J]. 李冬梅,陶萍.  工程管理学报. 2011(03)



本文编号：3189892