加强医疗卫生事业单位绩效考核管理工作的途径分析

发布时间：2021-05-16 16:00

　　国内经济发展速度越来越快,各个医疗卫生事业单位根据自身实践状况渐渐引入了全新的管理体系,推动了医疗卫生事业单位稳定发展。医疗卫生事业单位绩效考核管理工作备受人们关注,在目前的医疗卫生事业单位人力资源管理里有巨大意义,所以医疗卫生事业单位要注重这一工作。文章对医疗卫生事业单位绩效考核管理工作进行相应的分析,希望能够有助于国内医疗卫生事业单位的发展。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 医疗卫生事业单位绩效考核管理工作中出现的问题
    第一,没有准确看待绩效考核管理工作。
    第二,没有健全的绩效考核监管机制。
    第三,缺乏健全的绩效奖罚体系。
2 加强医疗卫生事业单位绩效考核管理工作的途径分析
    第一,准确看待绩效考核管理工作。
    第二,构建健全绩效考核规范体系。
    第三,构建正确的绩效考核监管体系。
    第四,重视对考核结果的研究和反馈。
    第五,构建严格的绩效考核奖罚激励体系。
3 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强医疗卫生事业单位绩效考核管理工作的途径[J]. 徐秀军.  管理观察. 2019(21)
[2]基层医疗卫生事业单位绩效考核管理办法探讨[J]. 魏珊珊.  现代经济信息. 2018(21)
[3]基层医疗卫生事业单位绩效考核管理办法初探[J]. 历成芳.  环球市场信息导报. 2017(38)



本文编号：3189985