绩效评价问题一类新的多目标优化方法

发布时间：2021-05-23 02:56

　　【目的】提出绩效评价问题一类新的多目标优化方法。【方法】通过构建体现公平与激励兼容的具二次形式的一次分值转换函数,利用"K-均值"算法对评价对象进行归类,进而构建满意度函数,在此基础上构建以评价对象满意度尽可能大为目标的多目标优化模型,并对该模型进行标量化处理。【结果】标量化模型结构更加简洁,能获得弱有效解。【结论】新的多目标优化方法在绩效评价问题中能获得较高的整体满意度。同时也提出了绩效评价中一些需要进一步突破和解决的关键科学问题。 

【文章来源】：重庆师范大学学报(自然科学版). 2020,37(01)北大核心

【文章页数】：9 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于个体差异的多目标绩效分配问题研究[J]. 喻科,赵克全,张晓青,陈哲.  系统工程理论与实践. 2019(12)
[2]绩效评价中最优基础工作量的研究[J]. 李茜婷,陈培章,赵克全.  重庆师范大学学报(自然科学版). 2019(01)
[3]最优绩效分配的多目标优化方法[J]. 喻科,张晓青,赵克全.  运筹学学报. 2018(04)
[4]公平理论视角下科研院所员工薪酬满意度研究[J]. 王志刚,周永刚,赵兴健.  现代管理科学. 2013(09)
[5]基于格序理论的管理者绩效评价方法[J]. 吴先聪,刘星.  系统工程理论与实践. 2011(02)
[6]建立公平绩效评价的分值转换模型研究[J]. 李志学,王平心.  中国管理科学. 2005(03)

硕士论文
[1]高校教师科研绩效评价满意度及其影响因素研究[D]. 石修.华中农业大学 2018



本文编号：3202151