团队跨界行为对企业适应性绩效影响机制实证分析

发布时间：2021-05-24 20:54

　　伴随着组织环境的动态化发展,企业团队承担了越来越多的跨界职能,其核心是直接参与外部环境,并与外部利益相关者建立联系,展开跨界行为以促进适应性绩效.选取96个团队共465个样本,探讨团队跨界行为对团队适应性绩效的影响机制,以及职场孤独感在其中的调节作用.结果表明:团队跨界行为对团队适应性绩效有显著的正向影响,团队社会资本起部分中介作用,而职场孤独感负向调节上述关系.研究结论为企业完善动态绩效管理和促进文化建设发展提供参考. 

【文章来源】：湖北文理学院学报. 2020,41(11)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 理论分析与研究假设
    1.1 团队跨界行为与团队适应性绩效
    1.2 团队跨界行为与团队社会资本
    1.3 团队社会资本在团队跨界行为和团队适应性绩效之间的中介作用
    1.4 职场孤独感在团队跨界行为与团队社会资本、团队适应性绩效之间的调节作用
2 研究设计
    2.1 研究样本
    2.2 变量测量
    2.3 数据聚合检验
3 数据分析
    3.1 同源偏差检验
    3.2 信度和效度检验
    3.3 描述性统计
    3.4 假设检验
        3.4.1 主效应和中介效应检验
        3.4.2 有调节的中介效应检验
4 结论与展望
    4.1 结论
    4.2 研究不足及展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]跨界行为、团队信任与创新绩效:资源损耗的调节作用[J]. 徐磊.  科技进步与对策. 2019(06)
[2]跨界行为对员工任务绩效的影响——基于价值观的多元调节作用[J]. 崔明明,苏屹,李丹.  经济管理. 2018(08)
[3]领导跨界行为影响团队创新的内在机制和边界条件:知识管理的视角[J]. 宋萌,王震,张华磊.  管理评论. 2017(03)
[4]高管团队跨界行为与企业创新绩效关系:基于团队学习的视角[J]. 张大力,葛玉辉.  系统管理学报. 2016(02)
[5]职场孤独感的前因与后果[J]. 吕惠聪,温忠麟,邓家毓,陈启山.  心理科学. 2015(04)
[6]工作场所孤独感研究述评[J]. 李超虹,叶茂林.  中国人力资源开发. 2015(11)
[7]研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角[J]. 顾琴轩,王莉红.  管理科学学报. 2015(05)
[8]质量改进团队跨界行为与绩效关系:团队效能感的中介作用[J]. 奉小斌,梅胜军.  人类工效学. 2013(03)
[9]以吸收能力为调节变量的社会资本与创新绩效研究——基于广东企业的实证分析[J]. 戴勇,朱桂龙.  软科学. 2011(01)
[10]女性参与高管团队对企业绩效的影响:基于中国民营企业的实证研究[J]. 任颋,王峥.  南开管理评论. 2010(05)



本文编号：3204848