联盟网络、探索式创新与企业绩效——基于冗余资源的调节作用

发布时间：2021-05-31 20:41

　　基于社会网络理论和资源依赖理论,构建联盟网络对企业绩效影响的概念模型,探讨其内在影响机理,并重点分析探索式创新的中介作用及不同类型冗余资源的调节作用。通过对256家制造型企业的调研,搜集数据并展开实证研究,结果表明:网络关系强度和网络中心性位置正向影响企业绩效;探索式创新在联盟网络与企业绩效之间发挥部分中介作用;吸收性冗余资源负向调节探索式创新与企业绩效之间的关系;未吸收性冗余资源正向调节探索式创新与企业绩效之间的关系。 

【文章来源】：软科学. 2020,34(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

概念模型

在冗余资源的调节方面,模型5证明了吸收性冗余资源对探索式创新与企业绩效之间的负向调节作用,其中β=-0.163,p<0.05;模型6证明了未吸收性冗余资源对探索式创新与企业绩效之间的正向调节作用,其中β=0.144,p<0.05,即研究假设H5、H6得到支持。同时,整体R2从0.243增加到0.346,且R2的变化是显著的,这也支持了吸收性冗余资源和未吸收性冗余资源对于探索式创新和企业绩效存在调节作用。图3 未吸收性冗余的调节效应

图2 吸收性冗余的调节效应图2、图3为冗余资源在探索式创新和企业绩效之间的调节效应图。由图2可以看出,吸收性冗余在探索式创新与企业绩效关系中发挥着负向调节作用,当吸收性冗余资源处于高水平时,其探索式创新对企业绩效的影响比吸收性冗余处于低水平时要弱;由图3可以看出,未吸收性冗余在探索式创新与企业绩效之间的关系发挥着正向调节作用,当未吸收性冗余资源处于高水平时,其探索式创新对企业绩效的影响比未吸收性冗余处于低水平时要强。

【参考文献】：
期刊论文
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[10]发明人合作网络影响企业探索式创新的机制研究——知识网络的调节作用[J]. 付雅宁,刘凤朝,马荣康.  研究与发展管理. 2018(02)



本文编号：3208940