绩效考核公平感对员工反生产行为的影响研究：组织认同的调节作用
发布时间：2021-05-28 14:27
反生产行为是一种损害企业利益的员工自发性破坏行为,已经成为现代管理亟待解决的问题,它的出现存在特定的前提和诱因,本文通过理论梳理和实证研究,对反生产行为进行分析和研究。在众多提升企业效率的管控方式中,绩效考核是现代重要的中性管理工具之一,也是管理者都在探索的重要方向。本文将绩效考核作为反生产行为的特定情景,研究绩效考核情景下的公平感对员工反生产行为的影响,分别验证绩效考核公平感三个不同维度对反生产行为的预测力程度。通过实证方式本文得出,绩效考核公平感对员工反生产行为存在显著负相关影响。对企业的管理提出建议,以期提高绩效考核带给员工的公平感受,进而降低企业员工实施反生产行为的几率。为了探讨这一问题,本文通过实证研究的方式检验绩效考核公平感对反生产行为的影响机制。首先回顾国内外学者对于绩效考核公平感和反生产行为的定义,叙述介绍这两个研究对象的演变历程,并以文献综述的形式总结学者对二者关系的研究现状。在以上工作基础上,本文从理论逻辑推理出绩效考核公平感对反生产行为的影响机制,在构建理论模型之后提出相应的假设,最后以问卷调查的形式对随机抽样的样本群进行实证分析。在检验二者关系的同时,选取了组织...
【文章来源】：绍兴文理学院浙江省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究方法与技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.4 研究框架
1.5 本文可能存在的主要创新点
2 文献综述
2.1 反生产行为
2.1.1 反生产行为的概念
2.1.2 反生产行为的维度
2.1.3 反生产行为相关变量的研究现状
2.2 绩效考核公平感的概念
2.3 组织认同的概念
2.4 变量间关系研究综述
2.4.1 绩效考核公平感对反生产行为影响机制研究综述
2.4.2 绩效考核公平感对反生产行为影响机制的理论综述
2.4.3 组织认同与绩效考核公平感、反生产行为关系的研究综述
3 研究假设与模型构建
3.1 模型构建
3.2 绩效考核公平感对反生产行为的影响关系
3.3 组织认同在绩效考核公平感对反生产行为影响关系间的调节作用
4 问卷设计与样本收集
4.1 问卷设计
4.2 问卷条目来源
4.3 数据来源及样本选取
5 绩效考核公平感对反生产行为影响的实证分析
5.1 回归模型
5.2 定义变量
5.3 实证检验结果及分析
5.3.1 描述性统计分析
5.3.2 信度与效度分析
5.3.3 相关性分析
5.3.4 回归结果分析
5.4 实证分析结果讨论
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理建议
6.3 研究不足与展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 未来研究展望
参考文献
在学研究成果
致谢
附录 调查问卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织支持与教练员工作绩效的关系[J]. 王喆,刘春红. 东华大学学报(自然科学版). 2018(03)
[2]激励强度对员工反生产行为的影响——组织认同的中介效应[J]. 黄维,廖小薇,付景涛. 长沙理工大学学报(社会科学版). 2018(02)
[3]绩效考核对员工影响的文献综述[J]. 赵国威. 现代企业. 2018(01)
[4]伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用[J]. 张永军. 管理评论. 2017(12)
[5]绩效考核政治对员工组织公民行为的影响——差序氛围的调节作用[J]. 汪洪艳,陈志霞. 经济经纬. 2018(01)
[6]绩效反馈模式对员工反生产行为影响机制的实证研究[J]. 刘文彬,邵云飞. 技术经济. 2017(09)
[7]中国情境下伦理型领导影响反生产行为的“瀑布模型”:权力距离导向的调节作用[J]. 何静,张永军. 管理评论. 2017(08)
[8]基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究[J]. 马吟秋,席猛,许勤,赵曙明. 管理学报. 2017(08)
[9]心理契约违背情境下单位员工反生产行为的调适之策[J]. 贾冀南,孔祥学. 领导科学. 2017(21)
[10]员工反生产行为研究综述与展望[J]. 李柯. 湖州职业技术学院学报. 2017(02)
博士论文
[1]绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D]. 张永军.华中科技大学 2012
硕士论文
[1]职场排斥对新生代员工反生产行为的影响研究[D]. 曾萤.西南大学 2017
本文编号：3208219
【文章来源】：绍兴文理学院浙江省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究方法与技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.4 研究框架
1.5 本文可能存在的主要创新点
2 文献综述
2.1 反生产行为
2.1.1 反生产行为的概念
2.1.2 反生产行为的维度
2.1.3 反生产行为相关变量的研究现状
2.2 绩效考核公平感的概念
2.3 组织认同的概念
2.4 变量间关系研究综述
2.4.1 绩效考核公平感对反生产行为影响机制研究综述
2.4.2 绩效考核公平感对反生产行为影响机制的理论综述
2.4.3 组织认同与绩效考核公平感、反生产行为关系的研究综述
3 研究假设与模型构建
3.1 模型构建
3.2 绩效考核公平感对反生产行为的影响关系
3.3 组织认同在绩效考核公平感对反生产行为影响关系间的调节作用
4 问卷设计与样本收集
4.1 问卷设计
4.2 问卷条目来源
4.3 数据来源及样本选取
5 绩效考核公平感对反生产行为影响的实证分析
5.1 回归模型
5.2 定义变量
5.3 实证检验结果及分析
5.3.1 描述性统计分析
5.3.2 信度与效度分析
5.3.3 相关性分析
5.3.4 回归结果分析
5.4 实证分析结果讨论
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理建议
6.3 研究不足与展望
6.3.1 研究不足
6.3.2 未来研究展望
参考文献
在学研究成果
致谢
附录 调查问卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织支持与教练员工作绩效的关系[J]. 王喆,刘春红. 东华大学学报(自然科学版). 2018(03)
[2]激励强度对员工反生产行为的影响——组织认同的中介效应[J]. 黄维,廖小薇,付景涛. 长沙理工大学学报(社会科学版). 2018(02)
[3]绩效考核对员工影响的文献综述[J]. 赵国威. 现代企业. 2018(01)
[4]伦理型领导与员工反生产行为:领导信任、领导认同与传统性的作用[J]. 张永军. 管理评论. 2017(12)
[5]绩效考核政治对员工组织公民行为的影响——差序氛围的调节作用[J]. 汪洪艳,陈志霞. 经济经纬. 2018(01)
[6]绩效反馈模式对员工反生产行为影响机制的实证研究[J]. 刘文彬,邵云飞. 技术经济. 2017(09)
[7]中国情境下伦理型领导影响反生产行为的“瀑布模型”:权力距离导向的调节作用[J]. 何静,张永军. 管理评论. 2017(08)
[8]基于社会认知理论的辱虐管理对下属反生产行为作用机制研究[J]. 马吟秋,席猛,许勤,赵曙明. 管理学报. 2017(08)
[9]心理契约违背情境下单位员工反生产行为的调适之策[J]. 贾冀南,孔祥学. 领导科学. 2017(21)
[10]员工反生产行为研究综述与展望[J]. 李柯. 湖州职业技术学院学报. 2017(02)
博士论文
[1]绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D]. 张永军.华中科技大学 2012
硕士论文
[1]职场排斥对新生代员工反生产行为的影响研究[D]. 曾萤.西南大学 2017
本文编号：3208219
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/jixiaoguanli/3208219.html
