基于网络视角的员工自我监控对创新绩效影响的内在机理研究

发布时间：2021-06-06 10:50

　　高自我监控者有着更高的宜人性,他们能根据所处环境和互动对象的变化及时调整自己的表达性行为和自我呈现,使其更符合情景需求和互动对象的期望;低自我监控者的行为和表现都遵从自己一贯的风格,在任何情境下他们都是表里如一的,因为他们以内在的价值观、理念为自己的行为指导源。正是由于这些特性,使得高自我监控者在知识网络中更容易占据有利位置,从而能够获得新的、异质性的知识;低自我监控者由于其在知识网络中的不利位置,通常与他人交流的都是旧的、冗余的知识。员工通过获取知识从而提高自身的创造力,特别是异质性的知识对这种提高效果更大。员工在获取到异质性知识后,通过与自身的知识进行组合或重组,而正是这些促成了创造力的产生。员工在工作中使用自己的创造力时,创造力就会在某些条件的刺激下转化为创新绩效。一些外部条件的调节为了让这种转化的效率更高。组织的创新氛围越高,员工越能感知到的组织对创新的支持程度,创造力向创新氛围转化的效果就越显著。在对理论假设进行实证检验后,笔者认为:（1）员工的自我监控水平的高低会对他在社会网络中的位置产生正向影响。当员工的自我监控水平较高时,其在知识网络中更易占据有利位置,拥有更高的中介中... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 导论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方法和研究思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
    1.5 创新之处
    1.6 本章小结
第二章 文献述评
    2.1 自我监控的相关研究
        2.1.1 自我监控的概念
        2.1.2 自我监控的理论研究
        2.1.3 自我监控的测量
    2.2 中心度的相关研究
        2.2.1 中心度的概念
        2.2.2 中心度的理论研究
    2.3 员工创造力的相关研究
        2.3.1 创造力的概念
        2.3.2 创造力的理论研究
        2.3.3 创造力的测量
    2.4 创新氛围的相关研究
        2.4.1 创新氛围的定义
        2.4.2 创新氛围的研究
        2.4.3 创新氛围的测量
    2.5 员工创新绩效的相关研究
        2.5.1 创新绩效的概念
        2.5.2 创新绩效的测量
    2.6 本章小结
第三章 理论构建与研究假设
    3.1 概念模型
    3.2 研究假设
        3.2.1 在知识网络中,自我监控与中心度的关系假设
        3.2.2 自我监控人格与创造力的关系假设
        3.2.3 自我监控人格、中心度与员工创造力的关系假设
        3.2.4 员工创造力、创新氛围与创新绩效的关系假设
        3.2.5 自我监控、创造力与创新绩效的关系假设
    3.3 本章小结
第四章 研究设计
    4.1 问卷调查表的设计
    4.2 预调研
        4.2.1 小样本描述性统计分析
        4.2.2 预调研问卷信度分析
        4.2.3 预调研问卷效度分析
    4.3 样本选取和数据收集
    4.4 样本描述性统计分析
        4.4.1 样本特征描述
        4.4.2 样本描述性统计分析
    4.5 问卷信度分析
        4.5.1 自我监控的信度分析
        4.5.2 创造力的信度分析
        4.5.3 创新氛围的信度分析
        4.5.4 创新绩效的信度分析
    4.6 问卷的效度分析
        4.6.1 内容效度分析
        4.6.2 结构效度分析
    4.7 聚合检验
    4.8 本章小结
第五章 数据分析
    5.1 相关分析
    5.2 回归分析
        5.2.1 自我监控和中心度的回归分析
        5.2.2 自我监控和创造力的回归分析
    5.3 中心度的中介作用检验
    5.4 创造力的中介作用检验
    5.5 创新氛围的跨层次调节作用检验
    5.6 本章小结
第六章 结论与展望
    6.1 本研究主要结论
        6.1.1 中心度的中介效应
        6.1.2 创造力的中介效应
    6.2 本研究的现实启示
    6.3 研究局限性和未来展望
        6.3.1 研究局限性
        6.3.2 未来展望
    6.4 本章小结
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间取得的科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于DEA的西部各省技术知识积累效率研究[J]. 马蒙蒙,高鹏.  时代金融. 2017(33)
[2]自我监控对销售绩效的动态影响研究:社会网络的视角[J]. 殷明阳,李永强.  科学决策. 2016(02)
[3]伦理型领导、创造力自我效能感及员工创造力——绩效的调节作用[J]. 王永跃,叶佳佳.  科学学与科学技术管理. 2015(09)
[4]基于创新氛围视角探讨知识产权保护能力对重大科研项目技术创新的影响[J]. 袁博,刘文兴,张亚军.  管理学报. 2014(12)
[5]前摄性行为视角下的员工创新——前摄型人格、反馈寻求与员工创新绩效[J]. 张婕,樊耘,张旭.  南开管理评论. 2014(05)
[6]主动性人格对员工创造力的影响:创造过程参与和组织创新氛围的作用[J]. 朱海,古继宝,吴剑琳.  上海管理科学. 2013(01)
[7]创业团队成员人格特质和工作价值观与创业绩效——基于创业导向的中介作用[J]. 梁巧转,孟瑶,刘炬,袁博.  科学学与科学技术管理. 2012(07)
[8]艾森克人格特质理论与企业员工个体创新绩效研究[J]. 赵晓霞,刘睿.  科技管理研究. 2012(07)
[9]工作不安全感、创造力自我效能对员工创造力的影响[J]. 周浩,龙立荣.  心理学报. 2011(08)
[10]战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究[J]. 宋典,袁勇志,张伟炜.  科学学与科学技术管理. 2011(01)

博士论文
[1]销售人员自我监控人格对工作倦怠的影响机制研究[D]. 王聪.西南财经大学 2014
[2]自我监控人格对销售绩效的影响研究[D]. 赵冬阳.西南财经大学 2011
[3]诚信领导、组织创新气氛、员工创造力的影响机制研究[D]. 段联合.武汉大学 2011
[4]变革型领导、组织创新气氛与创新绩效关联模型研究[D]. 吴治国.上海交通大学 2008

硕士论文
[1]创始人个人资源和人格特质对新创企业创新绩效的影响：社会网络的中介作用[D]. 高蔡联.浙江工业大学 2013
[2]创造力对员工创新绩效的影响研究[D]. 衡元元.湖南大学 2012
[3]自我监控对团队绩效的影响机制研究[D]. 唐静.西南交通大学 2012
[4]创业团队知识异质性，创新氛围和创新绩效的关系研究[D]. 毛钦丽.西南财经大学 2012
[5]研发成员创新人格与人际中心度对团队效能的影响[D]. 杨志强.山西大学 2010



本文编号：3214231