基于DGDX分配体系的温州软件企业绩效方案设计

发布时间：2021-06-10 01:57

　　华为DGDX分配体系有效促进了绩效管理效果和员工工作积极性。本文在借鉴该分配体系思想的基础上,通过实证调查了解温州软件企业绩效管理的关键问题,针对性解决温州软件企业绩效管理的难题,并提出建议对策。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、相关研究综述和概念界定
三、基于DGDX分配体系的温州软件企业绩效管理现状问题分析
    1.绩效管理指标设置不科学
    2.绩效管理工作的反馈和沟通不足
    3.缺乏DGDX分配体系的激励性,绩效考核满意度不高
四、基于DGDX分配体系下温州软件企业绩效方案设计思路
    1.结合各岗位职责科学设计绩效考核指标
    2.注重绩效沟通与反馈,提升绩效考核的激励性
    3.挖掘DGDX分配体系的核心理念设计岗位标准工资制度
五、结论



本文编号：3221780