企业员工心理资本对个人工作绩效的影响研究 ——组织认同的调节作用

发布时间：2021-06-10 06:46

　　在当前我国社会经济发展的背景下,我国企业的发展面临着巨大的竞争。在企业的发展过程中,员工面临着巨大的压力。同时,员工的心理发展也会对企业的绩效产生影响。因此,如何提高企业员工的心理素质,从而提高企业的绩效,是亟待解决的问题。在此背景下,本文主要以创新型企业的员工为研究对象,以心理资本、组织认同为核心,对企业的个人工作绩效进行分析。如果能有效地激发员工的心理资本,有利于提高企业的绩效。这是提升企业员工身份,使其与企业共同发展、共享命运的必由之路。为了使员工能够积极应对工作中的各种挑战和压力,管理者应该能够进一步发展他们的心理资本,不断提高他们的心理素质,充分调动他们的自主性,使员工坚持积极的态度。即使在困难的情况下,使表现突出。创新型企业是推动经济增长与社会发展的重要力量,是未来企业发展的趋势。近年来学术界掀起了研究创新型企业的热潮,取得了丰富的研究成果。本文主要把创新企业员工作为研究对象,研究其心理资本对员工工作业绩的影响,客观的对员工的心理素质进行了多方面剖析,并分析了各个因素对业绩产生的作用。最后,探讨了组织认同在心理资本对个人工作绩效影响中的调节作用。从以往的调查结果可以看出,企... 

【文章来源】：北京外国语大学北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

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【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本、社会资本和心理资本对新生代知识型员工创新绩效影响研究——基于工作满意度的中介和工作特征的调节[J]. 熊正德,姚柱,张艳艳.  湖南大学学报(社会科学版). 2018(06)
[2]心理资本视角的企业文化对员工工作绩效影响文献综述[J]. 吴钰萍.  现代经济信息. 2018(14)
[3]台湾地区员工招募的法令规范及实务[J]. 黄同圳.  人力资源管理. 2012(01)
[4]员工心理资本与对组织承诺传导机制的实证研究[J]. 孔芳,赵西萍.  软科学. 2011(08)
[5]心理资本前因变量研究[J]. 郝明亮.  重庆科技学院学报(社会科学版). 2010(11)
[6]心理资本:本土量表的开发及中西比较[J]. 柯江林,孙健敏,李永瑞.  心理学报. 2009(09)
[7]企业管理者自我效能感的定性模拟[J]. 胡斌,董升平.  系统工程. 2005(08)

博士论文
[1]社会资本、心理资本与新生代农民工创业绩效研究[D]. 马红玉.东北师范大学 2016
[2]中国职工心理资本内容结构及其与态度行为变量关系实证研究[D]. 惠青山.暨南大学 2009

硕士论文
[1]大学生心理资本对就业绩效的影响机理研究：创业能力的中介效应[D]. 张美婷.华东交通大学 2018
[2]领导—员工层内部服务质量对员工工作绩效的影响研究[D]. 任谦.河北大学 2018
[3]新生代员工工作压力、心理资本与工作绩效的关系研究[D]. 林香.江苏大学 2018
[4]JXSY基层销售员工心理资本的实证研究[D]. 颜茹.南昌大学 2018
[5]外资企业员工心理资本对工作幸福感的影响研究[D]. 王玉倩.江南大学 2017
[6]创业者社会资本、人力资本及心理资本对其创新绩效的影响研究[D]. 任磊.河北大学 2017
[7]差错管理氛围对员工创新绩效的影响研究[D]. 黄潇荻.广东财经大学 2017
[8]授权型领导对知识型员工创新绩效的影响关系研究[D]. 陈璇.安徽大学 2017
[9]知识型员工人力资本产权实现对个体绩效的影响研究[D]. 郭建杰.山东财经大学 2017
[10]授权型领导对员工创新行为的影响[D]. 盛雪.浙江工业大学 2016



本文编号：3221896