事业单位人力资源管理中的绩效考核问题探究

发布时间：2021-06-16 17:02

　　<正>我国事业单位的各项管理制度大多都是借鉴政府部门的管理经验,但是政府部门与事业单位在实质上还是存在一定差异,随着我国经济、政治、文化等多方面的快速发展,传统的管理制度已经不能满足事业单位发展需要,需要进行积极的改变与创新。人力资源管理是一种制度化、体系化、科学化的现代管理方式,被广泛应用在各个行业之中,事业单位要想紧跟时代发展脚步, 

【文章来源】：商业文化. 2021,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
事业单位人力资源管理中绩效管理的内容
事业单位人力资源管理中绩效考核的作用
    绩效考核是人力资源管理的基础
    绩效考核薪资报酬核对的依据
事业单位人力资源管理中绩效考核问题
    未能对绩效考核引起重视
    缺乏科学的绩效考核体系
    没有明确的绩效考核目标
    没有构建科学的反馈激励制度
优化事业单位人力资源管理中绩效考核具体措施
    加强绩效考核的重视程度
    构建科学完备的绩效考核体系
    明确绩效考核的考核目标
    建立完善的反馈激励制度
结语



本文编号：3233453