公益服务性事业单位绩效评价问题研究

发布时间：2021-06-19 20:34

　　近些年来,随着社会经济的高速发展,公益服务性事业单位想要更好地适应当下环境,就需不断完善相关服务职能,提高服务水平,推动内部管理制度的改革,以全面提高自身的管理水平质量。基于此,文章主要就公益服务性事业单位绩效评价问题进行了研究和分析,并根据实际情况提出了一些有价值的参考。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(26)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 绩效评价的概念与目的
    1.1 绩效评价的概念
    1.2 绩效评价目的
2 公益服务性事业单位绩效评价中存在的问题
    2.1 观念落后
    2.3 缺乏科学可操作的考核工具与指标体系
3 公益服务性事业单位绩效评价中存在问题的原因分析
    3.1 事业单位人事制度不健全
    3.2 绩效评价中难以形成量化指标
4 公益服务性事业单位绩效评价的建议
    4.1 健全事业单位人事制度
    4.2 建立科学规范的绩效考核指标体系
    4.3 实施静态测定和动态考核管理机制
    4.4 绩效考核切合实际
    4.5 强化内部监督管理,推行反馈体系
    4.6 创新绩效考核管理办法
    4.7 积极运用考核评价结果
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人事管理绩效考核存在的问题与对策分析[J]. 马红波.  现代经济信息. 2016(03)
[2]关于事业单位人事绩效考核制度改革的探讨[J]. 王秀华.  财经界(学术版). 2015(19)
[3]试论事业单位人力资源 管理中的绩效考核管理[J]. 蔡景蕊.  天津经济. 2014(06)
[4]对人力资源管理中绩效激励的探讨[J]. 李秋英.  现代经济信息. 2014(09)
[5]面向绩效管理的企业业绩评价发展研究综述[J]. 陈鹰,张蕊.  经济问题探索. 2013(02)
[6]我国预算绩效管理的问题及其破解之道——兼论当前全面推进预算绩效管理的路径选择[J]. 王金秀,白雪.  行政事业资产与财务. 2012(01)

硕士论文
[1]公益性事业单位人员绩效考核探究[D]. 王良彦.厦门大学 2014



本文编号：3238496