新生代员工薪酬公平感对工作绩效、离职倾向的影响

发布时间：2021-06-26 08:42

　　目前我国劳动力市场已发生了悄然变化,出生于上世纪80-90年代的新生代员工已进入就业高峰期,并逐步成为中国劳动力市场的主力军。如何营造一个令其员工愉快的工作环境,如何提高新生代员工的工作满意度,如何提高员工工作效率,如何降低员工的离职率,已经成为企业管理者面临的一大难题,也是企业急需解决的问题。为此,本文从薪酬公平感为起点,研究在工作满意度的中介作用和在组织支持感的调节作用下,薪酬公平感对工作绩效和离职倾向的影响。最终分析并提出解决方案,来帮助企业适应各种挑战,助力企业发展。本研究拟基于社会交换理论、公平理论、需求层次理论和组织拟人化思想,对新生代员工的薪酬公平感、组织支持感、工作满意度、工作绩效和离职倾向的关系进行深入探讨。采用问卷调研法,借鉴现有权威量表,发放问卷收集数据;最后,运用数据统计分析法,利用SPSS、Amos等分析软件,对调研问卷进行因子分析、信度和效度分析、描述性统计分析、相关性分析和回归分析,并对模型进行检验。研究目标主要包括:剖析新生代员工中薪酬公平感与工作满意度之间的关系;剖析工作满意度与工作绩效、离职倾向之间的关系;揭示新生代员工作满意度对薪酬公平感、工作绩效... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本研究的技术路线

对工作满意度有正向的影响作用。综合上述文献整理发现，基于上述研究，大量实证分析表明，组织支持感产生的原因大都与薪酬待遇、公平感知相关，而薪酬公平感是同时是薪酬待遇与组织公平感知的两个侧面的结合，而目前关于薪酬公平与工作满意度的观点，较为成熟的主要有薪酬公平对工作满意有正向的影响作用；而文献显示，工作满意度与组织支持感之间有紧密作用，具有正相关的关系。在需求层次理论中，尊重、认同、归属等需要大都与组织支持感有关，组织支持使员工的尊重、认同、归属等需要得到满足后，便会是工作满意度增加。由此可以推导出，在薪酬公平与组织支持的双重作用下，会使员工产生更高的工作满意度。综上，文章提出如下假设：H4：组织支持感对薪酬公平感和工作满意度之间具有显著调节作用。综合上述研究假设，本研究假设模型如图 2-1 所示。

论文采用匹配数据收集方式。即分别由主管和员工填管的问卷用来评价工人的工作绩效)。一名主管选择五高、中、低三个绩效层次，并评价员工的工作绩效，填管组织选出来的五名员工分别填写薪酬公平感、组织支变量卷主要在石化系统内各专业分公司（炼化、油田、化工放，问卷于 2017 年 10 月份开始发放，并组织调查对象 日回收完毕，进入数据处理阶段，问卷的发放与回收持完成。问卷填答先介绍问卷的目的和问卷填写说明，并性，使填写对象无顾虑，保障填写结果符合内心想法。绩效层级的下属进行问卷填写，过程中做好问卷编号以。本研究一共发放 280 份问卷，回收 262 份，有效份数

【参考文献】：
期刊论文
[1]工作绩效:工作压力与应对方式的影响研究[J]. 黎娟.  社会心理科学. 2014(10)
[2]基层公务员目标导向对工作绩效的影响机制研究[J]. 黄清娟.  湖南工业大学学报(社会科学版). 2014(03)
[3]员工参与、薪酬公平感对劳资关系气氛的影响实证[J]. 吴晓巍,李珍.  大连海事大学学报(社会科学版). 2013(06)
[4]薪酬公平感、人格特质对公务员越轨行为的影响[J]. 韩锐,李景平.  经济与管理研究. 2013(12)
[5]新生代员工参与对员工满意度的影响研究[J]. 谢玉华,张群艳.  管理学报. 2013(08)
[6]薪酬管理公平性对员工满意度影响文献综述[J]. 杨欢.  现代商贸工业. 2013(08)
[7]新生代员工的个性特征与组织文化偏好的实证研究[J]. 周荣辅,徐晓东.  燕山大学学报(哲学社会科学版). 2012(04)
[8]薪酬公平感对员工态度和行为的影响研究综述[J]. 罗先智.  宿州学院学报. 2012(06)
[9]新生代员工差别化人力资源管理策略研究[J]. 李国富.  安徽科技学院学报. 2012(01)
[10]“90后”新生代员工的管理方略[J]. 丰岩.  经济导刊. 2011(11)

硕士论文
[1]员工薪酬公平感对企业劳动关系的影响研究[D]. 任腾飞.广东商学院 2011
[2]新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究[D]. 展珊珊.华中师范大学 2011



本文编号：3251019